FAQ sur les soins non rémunérés

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Qu’est-ce que le travail de soins non rémunéré et pourquoi est-il important?

Le travail de soins non rémunéré englobe l’aide et les services que les individus fournissent au sein des ménages ou des communautés sans compensation financière. Il s’agit, par exemple, des soins, des tâches ménagères, du soutien affectif et de la corvée de bois et d’eau. Il s’agit principalement de tâches qui profitent aux membres de la famille, mais qui s’étendent à l’aide apportée à des personnes extérieures au foyer, telles que les amis, les voisins et les membres de la communauté. Les tâches de soins non rémunérées incombent souvent aux ménages et aux communautés, en particulier aux femmes et aux filles.

Pourquoi le travail de soin non rémunéré devrait-il être reconnu et valorisé comme un travail ?

Le travail de soin non rémunéré fournit des services qui profitent non seulement à ceux qui reçoivent directement les soins, mais également à la société dans son ensemble. Ces tâches pourraient être effectuées par quelqu’un, par exemple, un.e travailleu.se.r domestique, en échange d’un paiement. Elles nécessitent un effort physique et mental pour être réalisées, et sont coûteuses en termes de temps et de ressources. Le travail de soin non rémunéré entraîne souvent des contraintes de temps et entrave la participation au travail rémunéré, aux postes de direction et à l’éducation. Reconnaître le travail de soin non rémunéré comme étant intégral aux économies et aux sociétés permettrait de le considérer comme un enjeu économique et social vital. Comment le travail de soin non rémunéré contribue-t-il au développement social et économique ?

Le travail de soin non rémunéré joue un rôle crucial dans le soutien aux individus, aux familles et aux communautés, contribuant au bien-être général de la société. Il permet des activités économiques en maintenant une population saine et fonctionnelle, en promouvant la cohésion sociale et en permettant aux individus de participer à la main-d’œuvre.

Qui participe aux soins non rémunérés?

Dans le monde entier et en Afrique subsaharienne, les femmes sont les principales responsables des soins non rémunérés. En Afrique subsaharienne, on estime que les femmes consacrent 3,4 fois plus de temps aux travaux de soins non rémunérés que les hommes, bien que cette proportion varie selon les cultures. Le travail de soins non rémunéré effectué par des femmes est souvent méconnu et sous-évalué, et il limite les possibilités pour les femmes de s’engager dans des activités génératrices de revenus et d’autres types d’activités.

Quels sont les problèmes associés au travail de soins non rémunéré, en particulier en Afrique subsaharienne?

Le travail de soins non rémunéré est une préoccupation majeure en Afrique subsaharienne et ailleurs en raison d’une forte inégalité entre les hommes et les femmes. Les travailleu.se.r non rémunérés, principalement des femmes et des filles, sont souvent confrontées à des difficultés telles que des contraintes de temps, un accès limité aux services de soutien et un manque de reconnaissance de leur travail. Cela peut conduire au stress, à l’épuisement, à l’isolement, au surmenage et à la vulnérabilité économique.

Les femmes qui manquent de ressources financières sont souvent accaparées par des responsabilités domestiques fastidieuses, chronophages et physiquement difficiles. Le travail de soins non rémunéré est associé à des niveaux de stress plus élevés, à des problèmes de santé mentale, à une qualité de vie moindre, au manque de temps, à une mobilité limitée et à une santé et un bien-être médiocres. Selon certaines recherches, les femmes au foyer à plein temps d’âge moyen sont cinq fois plus susceptibles de souffrir de troubles cognitifs que les femmes exerçant d’autres professions, les « troubles cognitifs » étant définis comme des « difficultés à se souvenir, à apprendre de nouvelles choses, à se concentrer ou à prendre des décisions qui affectent leur vie quotidienne ».

Les soins non rémunérés peuvent renforcer les inégalités entre les genres en limitant les possibilités d’éducation, d’emploi et de développement personnel des femmes, en les cantonnant souvent à des emplois rémunérés peu qualifiés, irréguliers ou informels. Si les soins non rémunérés limitent la participation individuelle des femmes au marché du travail, au niveau de la société, ils affectent également la productivité, la croissance économique et les efforts de réduction de la pauvreté.

Comment se manifeste la disparité entre les hommes et les femmes dans le domaine des soins non rémunérés en Afrique subsaharienne?

La disparité entre les genres est évidente dans la journée de travail estimée à 16 heures pour les femmes rurales africaines, qui travaillent 12 heures de plus par semaine que les hommes. Le travail de soins non rémunéré des femmes rurales est amplifié par le fait que les ménages n’ont souvent qu’un accès limité à l’eau, au bois de chauffage, à l’énergie et à d’autres besoins de base. La répartition inégale des tâches de soins contribue aux difficultés rencontrées par les femmes africaines mentionnées ci-dessus.

Comment les communautés peuvent-elles aborder les questions liées aux soins non rémunérés?

Pour remédier aux inégalités entre les hommes et les femmes dans le domaine des soins non rémunérés, il est nécessaire de fournir une série de types de soutien. Il s’agit notamment de

• l’organisation d’événements communautaires pour discuter des problèmes et établir des réseaux communautaires,
• sensibiliser aux stéréotypes de genre qui contribuent à la répartition inégale du travail de soins non rémunéré, et
• la création de plateformes numériques, telles que des pages de médias sociaux et des sites web, qui peuvent sensibiliser au travail de soins non rémunéré et encourager les conversations au sein de la communauté.

Les communautés peuvent créer des programmes qui développent les compétences des travailleuses de soins et des forums communautaires pour explorer les problèmes et les solutions. Les forums communautaires pourraient réunir des membres de la communauté, des professionnels et des travailleuses de soins afin de leur apporter un soutien mutuel et de partager des informations. Proposer des programmes de formation et des ateliers adaptés aux compétences des travailleuses de soins peut permettre aux individus, en particulier aux femmes, d’élargir leurs capacités au-delà de leur rôle domestique.

La sensibilisation aux conséquences du travail de soins non rémunéré passe par des campagnes en faveur de politiques de soutien telles que des formules de travail flexibles et des services de garde d’enfants à bas prix, des actions qui peuvent être menées au niveau de la communauté.

Les plateformes en ligne peuvent créer des réseaux de soutien et partager des ressources en permettant des discussions virtuelles et le partage de ressources, et en organisant des ateliers en ligne pour les travailleuses de soins.

Ces activités en ligne ont le potentiel de combler les écarts géographiques tout en constituant une source utile de connaissances et de soutien émotionnel. Toutefois, comme la participation à des activités en ligne peut s’avérer particulièrement difficile pour les femmes vivant en milieu rural, il peut donc être nécessaire d’organiser des réunions régulières sur la place publique et de petits rassemblements pour converser, créer des réseaux et partager des ressources afin de sensibiliser le public, d’identifier des solutions et d’apporter un soutien émotionnel.

Les technologies numériques, y compris les plateformes d’argent mobile, peuvent permettre aux femmes de faire des affaires à distance, et leur faciliter non seulement l’achat et la vente de biens, mais aussi la constitution d’une épargne. La numérisation des groupes d’épargne locaux pourrait conduire à une épargne plus sûre et plus stable, adaptée aux habitudes d’épargne des femmes, une épargne qui peut être utilisée pour atténuer les chocs financiers, y compris ceux liés à la santé et aux soins non rémunérés.

Les technologies numériques peuvent également permettre aux femmes de faire des courses simples, comme déposer les frais de scolarité, sans avoir à faire la queue à l’école ou à la banque. Renforcer l’accès des femmes aux technologies numériques, ainsi que leur capacité et leur confiance en elles, peut leur permettre d’accéder à des informations importantes, à de nouveaux débouchés et à des emplois plus lucratifs. Cela peut également faciliter la mise en place de services de protection sociale tels que les congés de maternité, de paternité et parentaux rémunérés, et les transferts sociaux en espèces.

Les communautés peuvent renforcer les réseaux sociaux en organisant des ateliers au sein des groupes de femmes, en tenant des assemblées municipales et en convoquant des réunions avec les dirigeants de la communauté qui mettent en évidence les désavantages économiques et sanitaires auxquels sont confrontées les femmes en raison de la répartition inégale du travail de soins non rémunéré.

La création de réseaux de soutien tels que les insakas au sein de la communauté peut offrir aux travailleuses de soins une plateforme pour partager leurs expériences, leurs ressources et leurs solutions. Insaka est un terme utilisé dans plusieurs langues et dialectes zambiens pour désigner « un lieu de rassemblement ou de réunion ». Un insaka est typiquement un espace physique avec un plan ouvert, de forme circulaire et sans portes. Il joue un rôle social important dans la vie traditionnelle des villages zambiens.

Comment la reconnaissance du travail de soins non rémunéré contribue-t-elle à l’égalité entre les hommes et les femmes?

La reconnaissance du travail de soins non rémunéré est une étape essentielle et nécessaire pour faire progresser l’égalité entre les genres en rendant visibles les contributions souvent négligées des femmes qui s’occupent des autres. Il faut pour cela comprendre les rôles et les responsabilités des hommes et des femmes au sein des ménages, ainsi que la dynamique des ménages, des groupes sociaux et des communautés qui affecte le temps et la mobilité des femmes. Par exemple, lorsque les femmes ne peuvent pas quitter leur maison pour commercialiser leurs récoltes en raison de leurs responsabilités non rémunérées, elles peuvent perdre le contrôle de l’argent gagné grâce à leurs efforts agricoles.

Reconnaître le travail de soins non rémunéré et le rendre plus visible remet en question les stéréotypes traditionnels liés au genre, ce qui incite à réévaluer la répartition inégale des responsabilités de soins au sein des ménages. Cela peut conduire à des réformes politiques qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’autonomisation économique des femmes et des initiatives telles que des services de garde d’enfants subventionnés qui peuvent contribuer à modifier les attentes sociétales concernant les rôles des hommes et des femmes. Des services de garde d’enfants accessibles et abordables permettent aux parents, en particulier aux femmes, d’exercer une activité professionnelle ou de suivre des études sans sacrifier leurs obligations en matière de soins.

Comment la reconnaissance du travail de soins non rémunéré peut-elle conduire à l’innovation dans les pratiques de soins?

La reconnaissance du travail de soins non rémunéré comprend la valorisation des soins non rémunérés en tant que travail qualifié nécessitant un nombre d’heures considérable, entraînant une pénurie de temps et limitant l’engagement dans le travail rémunéré, l’éducation et les rôles de direction. La reconnaissance du travail de soins non rémunéré en tant que contribution significative à la vie sociale et économique exige de ne plus considérer le PIB comme le seul marqueur économique important.

La reconnaissance des soins non rémunérés peut conduire au développement d’une variété de pratiques innovantes qui réduisent le travail de soins non rémunéré des femmes. Il s’agit notamment de solutions technologiques telles que l’électrification rurale, les puits de bonne qualité, l’eau courante, les fourneaux économes en combustible, les combustibles alternatifs tels que le biogaz, l’énergie solaire et éolienne, et l’investissement à long terme dans des infrastructures telles que les moulins et autres technologies permettant d’économiser de la main-d’œuvre. La reconnaissance du travail de soins non rémunéré peut également conduire à la mise en œuvre de programmes tels que les transferts sociaux en espèces. En Zambie, par exemple, des transferts sociaux en espèces sont accordés à certaines personnes et à certains ménages. Les personnes économiquement vulnérables reçoivent 8 dollars américains par bimestre, tandis que les personnes handicapées reçoivent 13 dollars par bimestre.

La reconnaissance du travail de soins non rémunéré peut également entraîner une redistribution des tâches de soins entre les hommes et les femmes par le biais de programmes alimentaires scolaires et de conditions et d’horaires de travail flexibles et favorables à la famille, qui permettent aux femmes et aux hommes de concilier leurs heures de travail et leurs responsabilités de soins.

Quels sont les politiques et les programmes gouvernementaux et professionnels qui peuvent aider les personnes effectuant des tâches de soins non rémunérées?

Les politiques et les programmes de soutien aux travailleuses de soins non rémunérés comprennent ceux qui permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tels que des horaires de travail flexibles, des salaires équitables, des services de garde d’enfants abordables et facilement accessibles, des congés parentaux et une aide gouvernementale aux travailleuses de soins non rémunérées.

Le rôle de l’État est d’assumer les responsabilités en matière de soins par le biais de services publics de soins et d’infrastructures, par exemple en appliquant des politiques favorables aux soins, des réglementations du travail favorables aux soins et l’accès à des ressources telles que l’eau et l’énergie. Les investissements publics dans l’eau potable, l’électricité et les transports peuvent contribuer à réduire le temps que les travailleuses de soins consacrent à des tâches telles que la corvée d’eau et de bois.

Les gouvernements peuvent également investir dans la sécurité pour permettre aux femmes de se rendre au travail ou à l’école en toute tranquillité. Les investissements publics dans des soins de santé et des écoles de qualité aident les femmes à apprendre et à rester en bonne santé, ce qui améliore leurs performances au travail. Les programmes gouvernementaux pourraient également prévoir des allocations pour les travailleuses de soins afin d’alléger le stress financier. Par exemple, un « fonds d’aide aux soins » pourrait apporter une aide financière aux travailleuses de soins confrontées à des difficultés économiques.

Ces aides permettent aux travailleuses de soins de s’acquitter de leurs responsabilités sans compromettre leur bien-être. Le soutien en matière de santé mentale, y compris les services de conseil et les réseaux communautaires, peut permettre de faire face au fardeau émotionnel de la prestation de soins, contribuant ainsi au bien-être général de la famille. Les possibilités d’éducation et de développement des compétences peuvent améliorer la qualité des soins et renforcer l’autonomie des travailleuses de soins , en particulier des femmes limitées par les rôles traditionnels des hommes et des femmes, en favorisant leur développement personnel et professionnel.

Comment les individus peuvent-ils contribuer à la sensibilisation au travail de soins non rémunéré?

Les individus peuvent apporter leur contribution en participant activement aux discussions au sein de leurs cercles sociaux et de leurs communautés, en favorisant la prise de conscience des problèmes et en soutenant les politiques qui reconnaissent et traitent les soins non rémunérés, en particulier la répartition inéquitable des responsabilités en matière de soins au sein des familles.

Les individus peuvent également tirer parti des plateformes de médias sociaux, en utilisant leurs réseaux personnels pour partager des articles, des infographies et des expériences personnelles liées au travail de soins non rémunéré. L’engagement dans des discussions lors de rassemblements communautaires, de réunions publiques et d’événements locaux peut attirer l’attention sur les défis auxquels sont confrontés les travailleuses de soins non rémunérés.

La collaboration avec des organisations locales pour organiser des ateliers ou des campagnes de sensibilisation peut également s’avérer utile. En outre, les individus, et en particulier les hommes, peuvent remettre en question les normes traditionnelles en matière de genre en participant activement aux responsabilités d’aidant, en partageant leur propre expérience et en soutenant les politiques qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la reconnaissance du travail de soins non rémunéré.