Combattre les inégalités entre genres dans le travail de soins non rémunéré en milieu rural et urbain du Kenya

Dans une large majorité de cultures kenyanes, les enfants sont élevés selon l’idée que les hommes subviennent aux besoins de base de la famille, tandis que les femmes sont les ménagères et s’occupent de tous et de tout au sein du foyer. C’est pourquoi les femmes finissent par effectuer la plupart des travaux domestiques et autres tâches non rémunérées au sein du foyer. Comment cela affecte-t-il les filles et les femmes de nos communautés? C’est ce que nous allons découvrir dans notre émission d’aujourd’hui

Pour comprendre cela, nous entendons deux femmes qui se chargent principalement du travail de soins non rémunéré au sein du ménage. Nous en apprendrons également davantage sur l’impact du travail non rémunéré sur les opportunités économiques, sociales, éducatives et de leadership des femmes et des filles. Nous entendrons également un spécialiste de l’autonomisation économique des femmes qui travaille pour le Centre international de recherche sur les femmes en Afrique. Il nous dira ce que les individus, les communautés et les gouvernements peuvent faire pour remédier aux inégalités entre les genres liées aux soins non rémunérés.

Bienvenue dans l’émission Focus sur la Femme. Je m’appelle _____.

BRUIT D’EAU ET DE VAISSELLE, SON D’UNE RADIO À DISTANCE. EN HAUT, EN BAS.

Il est huit heures du matin et je me trouve dans un petit village de l’ouest du Kenya. Sharon Shiroya, 27 ans et mère de deux enfants, est occupée à faire la vaisselle du matin dans la maison de son père, âgé de 79 ans. Ce n’est qu’une des nombreuses tâches qu’elle doit accomplir chaque jour. Aujourd’hui est l’un de ses jours les plus chargés, car elle doit terminer ses tâches ménagères et emmener son père à l’hôpital pour son contrôle mensuel, puis revenir pour s’assurer que son fils a quelque chose à manger lorsqu’il rentre de l’école. Je lui ai d’abord demandé si elle avait d’autres frères et sœurs.

Oui, cinq, et je suis l’aînée. Ma mère est décédée il y a quelques années et je vis avec mes deux enfants et mon père dans le village. Mes frères et sœurs vivent et travaillent tous dans la capitale et aident mon père à subvenir à ses besoins financiers. J’ai deux enfants, mais je ne me suis jamais mariée, alors je reste avec mon père et les enfants. Mon père est maintenant âgé, il ne s’occupe donc plus beaucoup de la maison. C’est ma vie – si je ne peux pas le faire, qui le fera?

Vous donne-t-on de l’argent pour ce travail?

(Rire) Vous voulez dire comme un salaire?

Oui, de l’argent pour compenser le travail et le temps passé à le faire.

(Rire) Pas vraiment, mais je nourris mes enfants grâce à l’argent qu’ils envoient à mon père. Je suppose qu’ils considèrent cela comme un paiement pour s’assurer que mon père est pris en charge.

Pensez-vous que vous devez être payé pour une partie du travail?

Un peu de reconnaissance pour le travail que je fais en termes d’argent serait une bonne chose parce que je passe toutes mes journées dans cette enceinte à travailler – et c’est beaucoup de travail. Peut-être que si j’avais un peu de temps libre, je rencontrerais quelqu’un qui accepterait de m’épouser, (RIRES) même avec mes deux enfants. Si quelqu’un était employé pour faire ce travail, mes frères et sœurs devraient payer beaucoup d’argent.

Avez-vous déjà demandé à vos frères et sœurs de vous payer?

(RIRES) J’ai fait des allusions, mais personne n’est enthousiaste et je comprends en quelque sorte. Mes enfants ont un endroit où loger et ils peuvent manger. Je ne peux pas m’occuper de la nourriture et des frais médicaux de papa, mais je peux aider à la maison. Peut-être que cette année, ils verront les choses de mon point de vue. Vous savez ce qu’il en est dans la culture kenyane : comment peut-on être payé pour s’occuper de sa famille?

Voici Sharon Shiroya, une jeune femme qui s’occupe de son père âgé et malade. Sharon est l’une des nombreuses femmes et jeunes filles du Kenya qui s’occupent de leurs proches sans aucune forme de rémunération. Les tâches non rémunérées empêchent les femmes comme Sharon d’accéder aux opportunités de la vie telles que l’éducation et l’emploi, et ont un impact sur leur engagement social et leur temps de loisir, ce qui affecte leur santé et leur niveau de pauvreté.

Sharon Shiroya vient d’une région rurale du Kenya. Qu’en est-il des femmes des zones urbaines? Leur expérience est-elle la même? J’ai rencontré Lisa Adhiambo à Nairobi, la capitale du Kenya. Elle vit dans un quartier riche à la périphérie de la ville. Lisa est une femme au foyer, mais elle ne l’a pas toujours été. Elle a démissionné de son travail pour s’occuper de ses quatre enfants. Son mari travaille dans l’une des institutions financières de la ville.

Que faisiez-vous avant de devenir femme au foyer?

J’étais enseignante à l’école primaire.

Êtes-vous heureuse d’être une femme au foyer?

(SILENCE) Non, je ne le suis pas.

Pourquoi dites-vous cela?

Mon mari m’a suggéré de démissionner parce que j’avais vraiment du mal à quitter mes enfants pour aller travailler. J’ai accepté lorsqu’il m’a dit qu’il me verserait un petit salaire pour m’occuper des enfants et de notre maison. Nous avons également convenu que je reprendrais le travail lorsque les enfants seraient grands.

Est-ce qu’il vous paie?

Il me payait, bien sûr moins que ce que je recevais quand je travaillais. Mais j’ai fini par utiliser l’argent qu’il m’a donné pour acheter des produits de base nécessaires à la maison. Au bout de quelques mois, le salaire a complètement cessé et mon mari a dit que nous pouvions économiser l’argent et faire d’autres choses importantes puisque je ne « travaillais » pas vraiment puisque j’étais déjà mère. C’était environ deux ou trois ans après ma démission. J’étais tellement en colère. Mais je n’enseignais plus depuis un certain temps et dans ce pays, les emplois sont difficiles à trouver, alors je suis restée à la maison.

Avant d’avoir des enfants, avez-vous déjà discuté avec votre mari de la possibilité de rester à la maison?

Mon mari vient d’une famille très traditionnelle. Sa mère et sa grand-mère restaient à la maison pour s’occuper de leur famille, et je pense qu’il aurait aimé ce genre d’arrangement pour nous. Lorsque les enfants se sont succédé, j’ai pensé que ce serait peut-être une bonne idée et j’ai accepté de prendre une pause dans mon travail.

De qui vous occupez-vous dans votre foyer?

J’ai quatre enfants. Mon aîné a maintenant dix-sept ans et le dernier, sept ans. À la maison, je vis avec mon mari et, de temps en temps, ma belle-mère vit avec nous.

Comment s’occupe-t-il de tout le monde?

C’était plus difficile quand j’avais quatre enfants de moins de 10 ans. Aujourd’hui, je dois me lever à 4 h 45 pour préparer le petit-déjeuner, le déjeuner et le goûter des enfants. Je prépare les deux plus jeunes et les dépose à l’école. Je suis de retour à 9 heures et je commence les tâches ménagères. Nettoyer et ranger la maison, faire la vaisselle, la lessive, préparer les repas, faire les courses au moins deux fois par semaine. À 16 heures, je vais chercher les enfants, je les aide à faire leurs devoirs et je commence à les coucher. Dîner, douche et coucher à 21 heures. Je me prépare ensuite pour le lendemain. Les bons jours, je me couche à 23 heures, mais la plupart du temps, je me couche à minuit ou à une heure du matin. Je n’ai guère le temps de m’amuser, à moins que nous ne soyons en vacances et, même dans ce cas, je suis toujours en service de mère

Cela semble être beaucoup de travail.

C’est beaucoup. Parfois, j’ai l’impression que c’est plus que mon travail d’enseignante.

Et votre belle-mère?

De temps en temps, ma belle-mère reste avec nous lorsqu’elle vient en ville pour un traitement médical.

A quelle fréquence et combien de temps reste-t-elle?

Tous les deux mois. Elle reste pour une période minimale de deux semaines. Son séjour le plus long a été de sept mois.

Vous faites appel à quelqu’un pour vous aider quand elle est là?

Mon mari ne veut pas que des étrangers s’occupent de notre famille, alors la plupart du temps, c’est moi qui m’en occupe. De temps en temps, sa fille vient, mais pas pour longtemps, et c’est donc moi qui m’occupe principalement de la famille. Vous connaissez notre culture. La femme doit intervenir dans ces cas-là.

De quel type d’aide votre belle-mère a-t-elle besoin lorsqu’elle est à la maison?

Elle a 83 ans, elle est diabétique et partiellement aveugle. Je m’assure donc qu’elle a tout ce dont elle a besoin. Comme vous pouvez le voir, ma maison est grande. Elle a donc besoin d’aide pour se déplacer. Comme ses repas sont spéciaux, je dois lui préparer des repas séparés et la conduire à ses rendez-vous médicaux si mon mari est occupé.

Vous sentez-vous dépassé par tout ce travail?

Oh oui, je suis débordée et sous-estimée. Le pire, c’est que mon travail d’enseignante me manque – pas tellement le salaire, mais la possibilité de développer mes compétences pédagogiques, de socialiser avec mes collègues et mes amis, et d’apprécier ma carrière. Parfois, je suis déprimée parce que je sais qu’un jour, mes enfants n’auront plus besoin de moi. J’aime mes enfants, mais j’ai aussi l’impression qu’une partie de ma vie a été gâchée

Partout dans le monde et au Kenya, les tâches de soins incombent principalement à des femmes comme Lisa. Si le travail de soins est un bien social qui soutient et enrichit les familles et les communautés, le travail de soins non rémunéré peut avoir de graves conséquences sur la santé physique et même mentale des femmes, comme Lisa. En outre, il prive les femmes et les jeunes filles de toute possibilité d’épanouissement et d’avancement.

Alors, comment pouvons-nous aborder la question des soins non rémunérés afin que les femmes et les filles soient indemnisées pour le temps et l’énergie qu’elles consacrent à la prise en charge de leur famille et de leur communauté? Je me suis adressée à Alex Aura, qui travaille au Centre international de recherche sur les femmes, et je lui ai d’abord demandé si les responsabilités liées aux soins non rémunérés étaient différentes pour les femmes vivant dans les zones rurales et celles vivant dans les zones urbaines.

C’est pire dans les zones rurales parce que c’est considéré comme le devoir de la femme. Elle doit s’assurer que la maison est propre, que les repas sont prêts et que les enfants sont pris en charge. Malheureusement, la femme rurale n’y voit pas d’inconvénient, car c’est ainsi qu’elle a été socialisée pour préserver sa famille. C’est ainsi que les femmes rurales s’attirent les faveurs de leur conjoint et de leur belle-famille. La situation est un peu meilleure pour les femmes des zones urbaines, mais pas pour les pauvres des villes. Les femmes des quartiers urbains informels doivent également s’occuper de l’approvisionnement en eau et en combustible et prendre soin des personnes handicapées ou âgées de la famille. Les riches peuvent avoir les moyens d’emmener leurs enfants à la crèche et/ou d’embaucher une aide à domicile.

De quelle manière pouvons-nous aider les femmes à s’acquitter de leurs tâches non rémunérées?

Tout d’abord, nous devons reconnaître que les femmes et les filles sont soumises à des soins non rémunérés dans nos communautés, parce que ces soins ne sont pas vus et sont donc sous-évalués. Nous devons attribuer une valeur aux soins non rémunérés afin de les quantifier, car ils contribuent largement au PIB du Kenya. Pour ce faire, nous devons, en tant qu’individus et en tant que communauté, nous pencher sur notre culture et notre socialisation. Nous pouvons le faire en examinant les cinq R des soins rémunérés et non rémunérés – reconnaître, réduire, redistribuer, récompenser et représenter.

Les soins non rémunérés doivent être reconnus pour ce qu’ils sont. Nous devons comprendre la différence entre les soins non rémunérés, le travail domestique et les soins rémunérés. Au niveau gouvernemental, nous devons inclure les besoins en soins non rémunérés dans les politiques et les budgets nationaux.

Il s’agit ensuite de réduire. Au niveau des ménages, réduire la charge des soins non rémunérés pour les femmes et les filles afin qu’elles aient le temps de participer à l’éducation et aux activités sociales, politiques et économiques. Au niveau gouvernemental, réduire les longues et fatigantes heures de travail non rémunérés pour les femmes, ainsi que les effets négatifs sur la santé et les coûts d’opportunité qui en découlent. Nous avons besoin de lignes directrices nationales claires sur l’investissement dans les services de base et les régimes de congé parental pour les travailleurs rémunérés et non rémunérés.

Le travail de soins non rémunéré doit alors être redistribué. Dans un ménage, cela peut signifier que l’argent est réparti entre les membres de la famille après qu’ils aient reconnu que l’un d’entre eux était surchargé. Au niveau de la communauté, cela signifie que la responsabilité des soins non rémunérés est partagée plus équitablement entre les femmes et les hommes. Au niveau gouvernemental, cela signifie réaffecter les fonds là où ils auront le plus d’impact sur les femmes ayant de lourdes responsabilités de travail non rémunéré. Dans le secteur privé, cela pourrait inclure des campagnes visant à renforcer le rôle des hommes dans la prise en charge des enfants et des familles.

Cela va plus loin que la récompense. Il peut s’agir d’un mari qui récompense sa femme lorsqu’il reconnaît que le travail supplémentaire qu’elle effectue n’est pas rémunéré et doit être apprécié.

Enfin, la représentation. Il s’agit d’inclure intentionnellement les prestataires de soins non rémunérés dans la prise de décision concernant les budgets, la planification, la politique et les processus de prise de décision au niveau national, communautaire et des ménages. Cela signifie qu’il faut veiller à ce que les travailleuses de soins non rémunérées soient impliquées dans la prise de décision concernant les budgets, la planification, la politique et les processus de prise de décision au niveau national, communautaire et des ménages.

Il est très important de récompenser et de valoriser le travail non rémunéré. Lisa Adhiambo, à qui j’ai parlé plus tôt, dit qu’elle se sentirait appréciée si elle était récompensée.

Je serais peut-être motivée si mon mari et sa famille me versaient une rémunération. Je sais que je suis une mère et que nous n’attendons pas de rémunération lorsque nous nous occupons de nos familles, mais c’est parfois trop. J’ai besoin de repos, j’ai besoin de m’éloigner de ce qui est maintenant mon « environnement de travail ». Mais je ne peux pas.

La culture est l’une des raisons de l’inégalité entre les genres en matière de soins non rémunérés. Les femmes et les jeunes filles sont culturellement socialisées pour supposer que les soins non rémunérés sont de leur ressort. J’ai demandé à Alex Aura comment les soins non rémunérés pouvaient être abordés au niveau de la culture.

Nous devons communiquer avec les hommes pour qu’ils sachent qu’ils ont le devoir et la responsabilité de fournir des soins à domicile, qu’il ne s’agit pas d’une activité réservée aux femmes et aux filles, qu’il faut réduire et récompenser les soins. Pour certains, récompenser les soins non rémunérés est un concept étranger. C’est pourquoi la question doit être abordée à tous les niveaux, de l’individu, du ménage et de la communauté jusqu’au niveau national, afin que nous puissions changer l’idée culturelle selon laquelle les rôles liés aux soins sont des rôles féminins.

Existe-t-il des exemples au Kenya où le gouvernement et le secteur privé ont fait des efforts pour aider les femmes qui sont engagées dans un travail de soins non rémunéré?

Le gouvernement kenyan s’y efforce. Avec d’autres parties prenantes, le gouvernement kenyan travaille à l’élaboration d’une politique nationale en matière de soins. Celle-ci servira de cadre juridique pour définir les soins non rémunérés, les soins rémunérés et le travail domestique dans le contexte kenyan. Elle expliquera ce que ce type de travail signifie pour l’individu et l’économie, ainsi que les mesures qui peuvent être mises en place pour résoudre les problèmes liés aux soins non rémunérés.

Nous étudions le travail de soins non rémunéré au Kenya et pour nous aider à mieux comprendre ce travail, nous nous entretenons avec Alex Aura, qui travaille au Centre international de recherche sur les femmes.

Avez-vous un exemple de la manière dont le gouvernement kenyan peut améliorer les initiatives existantes pour aider les filles et les femmes qui travaillent dans le secteur des soins?

À l’heure actuelle, le Département d’État pour la Protection sociale et des questions relatives aux personnes âgées octroie aux personnes âgées et aux personnes handicapées un transfert en espèces de 2 000 shillings kenyans. C’est un bon début, mais il faut aussi penser aux personnes qui s’occupent des personnes âgées et des personnes handicapées. Les deux mille shillings ne couvrent pas la personne chargée des soins, alors que le temps de cette dernière est étroitement lié à la personne dont elle s’occupe. Le système doit reconnaître que l’argent doit être versé à la personne dans le besoin et à celle qui fournit les soins. De cette manière, la personne qui prodigue les soins dispose d’un revenu, ce qui améliore sa qualité de vie.

Bien entendu, le gouvernement doit faire davantage, notamment en investissant dans les infrastructures d’accueil. Par exemple, il devrait y avoir davantage de structures de garde d’enfants accessibles, de qualité et abordables dans des endroits où les femmes qui ne peuvent pas faire appel à des nounous peuvent laisser leurs enfants dans un environnement sûr et où on leur fournit tout ce dont ils ont besoin. Cela permet aux mères d’explorer d’autres activités qui peuvent leur être bénéfiques.

Qu’en est-il du secteur privé et de la communauté dans son ensemble?

Safaricom, l’une des principales sociétés de télécommunications du Kenya, en est un bon exemple. Safaricom dispose d’une garderie dans ses bureaux. Les mères peuvent venir travailler avec leurs enfants et être assurées de leur sécurité. Cette initiative a été adoptée par d’autres entreprises, y compris par le parlement kenyan, qui est également en train de mettre en place un lieu pour les jeunes mères. Ce serait certainement un pas dans la bonne direction pour le pays si davantage d’employeurs faisaient de même.

Alex, spécialiste des questions de genre, nous donne des informations très importantes sur l’importance d’investir dans des services de soutien et des infrastructures qui permettent aux femmes et aux jeunes filles de mieux choisir la façon dont elles veulent passer leur temps. Revenons maintenant à Sharon Shiroya, travailleuse de soins non rémunérée de la zone rurale du Kenya. Je l’ai interrogée sur son fils.

Je viens de croiser votre fils sur le chemin de l’école. Lui apprenez-vous à apprécier le fait que le travail à domicile n’est pas réservé aux filles?

Il m’aide à la maison quand il le peut, et je lui dis aussi d’apprendre à faire le travail qu’il voit les filles du village faire. Je pense que c’est parce qu’il voit mon combat qu’il a tendance à m’aider beaucoup, même à son âge. J’espère qu’il grandira et qu’il prendra des responsabilités dans sa propre maison.

Je quitte Sharon avec espoir et un grand sourire, sachant qu’une génération de jeunes hommes comme son fils est peut-être en train d’être élevée pour reconnaître, réduire, redistribuer et récompenser le travail de soins non rémunéré au Kenya.

Nous avons parlé du travail non rémunéré dans notre émission d’aujourd’hui. Plus tôt dans l’émission, nous avons entendu deux femmes qui se sont engagées dans le travail de soins non rémunéré : Sharon Shiroya, de la zone rurale du Kenya, et Lisa Adhiambo, de la capitale du Kenya, Nairobi. Nous avons également entendu Alex Aura, spécialiste des questions de genre, qui a parlé de l’impact du travail non rémunéré sur les filles et les femmes au Kenya et du soutien nécessaire de la part du gouvernement, du secteur privé et de la communauté pour soutenir les femmes dans leur travail non rémunéré.

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