{"id":40750,"date":"2024-03-06T17:14:00","date_gmt":"2024-03-06T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/scripts.farmradio.fm\/?post_type=radio-script&#038;p=40750"},"modified":"2024-03-06T23:06:52","modified_gmt":"2024-03-06T20:06:52","slug":"travail-de-soins-non-remunere","status":"publish","type":"radio-script","link":"https:\/\/scripts.farmradio.fm\/fr\/texte-radiophonique\/travail-de-soins-non-remunere\/","title":{"rendered":"Travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9"},"content":{"rendered":"<h4>Qu&rsquo;est-ce que le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9?<\/h4>\n<ul>\n<li><em>Le travail de soins <\/em>consiste \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins physiques, psychologiques et \u00e9motionnels des adultes et des enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es et des jeunes, des personnes fragiles et des personnes physiquement aptes. Il comprend les activit\u00e9s de soins directs li\u00e9es \u00e0 la prise en charge des enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es, des personnes malades et des personnes handicap\u00e9es, ainsi que les travaux indirects ou domestiques tels que la cuisine, le nettoyage et la collecte d&rsquo;eau, de nourriture et de bois de chauffage &raquo;. (13) Le <em>travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 <\/em>englobe le soutien et les services que les individus fournissent au sein des m\u00e9nages ou des communaut\u00e9s sans compensation financi\u00e8re. Il s&rsquo;agit principalement de t\u00e2ches qui profitent aux membres de la famille, mais qui s&rsquo;\u00e9tendent \u00e0 l&rsquo;aide apport\u00e9e \u00e0 des personnes ext\u00e9rieures au foyer, telles que les amis, les voisins et les membres de la communaut\u00e9. (13) Le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 incombe souvent aux m\u00e9nages et aux communaut\u00e9s, et tout particuli\u00e8rement aux femmes et aux jeunes filles.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi les soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s doivent-ils \u00eatre reconnus et valoris\u00e9s en tant que travail?<\/h4>\n<ul>\n<li>Le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 fournit des services qui profitent non seulement aux personnes qui re\u00e7oivent directement des soins, mais aussi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/li>\n<li>Le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 exige un effort physique et mental. Il est co\u00fbteux en termes de temps et de ressources.<\/li>\n<li>Le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 prend beaucoup de temps, ce qui entra\u00eene souvent des contraintes de temps et entrave la participation \u00e0 un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, \u00e0 des postes de direction et \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation. Reconna\u00eetre que le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 fait partie int\u00e9grante des \u00e9conomies et des soci\u00e9t\u00e9s permettrait de le consid\u00e9rer comme une question vitale de politique \u00e9conomique et sociale.<\/li>\n<li>Le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 peut \u00eatre effectu\u00e9 par une personne, par exemple un employ\u00e9 de maison, en \u00e9change d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>Les soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont essentiels au fonctionnement des soci\u00e9t\u00e9s et \u00e0 la survie et au bien-\u00eatre des m\u00e9nages, des familles, des communaut\u00e9s et des soci\u00e9t\u00e9s dans leur ensemble, car ils permettent aux gens de vivre et de s&rsquo;\u00e9panouir. Les personnes \u00e2g\u00e9es, les malades, les handicap\u00e9s et les enfants b\u00e9n\u00e9ficient tous de l&rsquo;aide dont ils ont besoin pour accomplir les activit\u00e9s quotidiennes telles que se nourrir, se laver, s&rsquo;habiller et se d\u00e9placer. Sans cette aide, il leur serait difficile de prendre soin d&rsquo;elles-m\u00eames et de vivre de mani\u00e8re ind\u00e9pendante.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Historique et contexte du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/h4>\n<p><em>Les normes de genre \u00e0 l&rsquo;origine des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les normes de genre &laquo; sont un sous-ensemble de normes sociales qui se rapportent sp\u00e9cifiquement aux diff\u00e9rences entre les genres. Il s&rsquo;agit de croyances informelles, profond\u00e9ment ancr\u00e9es et largement r\u00e9pandues sur les r\u00f4les des hommes et des femmes, les relations de pouvoir, les normes ou les attentes qui r\u00e9gissent les comportements et les pratiques humaines dans un contexte social particulier et \u00e0 un moment donn\u00e9. Ce sont des id\u00e9es ou des &laquo; r\u00e8gles &raquo; sur la fa\u00e7on dont les filles et les gar\u00e7ons, les femmes et les hommes sont cens\u00e9s \u00eatre et agir &raquo;. (19)<\/li>\n<li>Les normes discriminatoires en mati\u00e8re de genre sont exprim\u00e9es et maintenues par des r\u00e8gles de comportement dans la vie quotidienne, ainsi que par les structures sociales, les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et les m\u00e9dias. Elles prennent racine dans la famille et sont rapidement int\u00e9rioris\u00e9es au cours de l&rsquo;enfance et deviennent partie int\u00e9grante du comportement et des attitudes des enfants.<\/li>\n<li>Les normes sociales, culturelles et de genre en Afrique subsaharienne (et ailleurs) consid\u00e8rent les hommes comme les soutiens de famille et les femmes comme responsables des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Les hommes sont d\u00e9courag\u00e9s de participer aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, tandis que les femmes et les filles sont oblig\u00e9es d&rsquo;en effectuer la plus grande partie. Au Mali et au Burkina Faso, par exemple, les hommes qui effectuent des t\u00e2ches non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont ridiculis\u00e9s, et tant les hommes que les femmes consid\u00e8rent que cette ridiculisation est justifi\u00e9e. Ce type de sanctions communautaires \u00e0 l&rsquo;encontre des hommes qui assistent leur femme dans les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res encourage les hommes \u00e0 se conformer aux in\u00e9galit\u00e9s existantes en les stigmatisant et en leur faisant perdre leur statut, ce qui les d\u00e9valorise et les marginalise. Dans le district de Kabale, en Ouganda, les chercheurs ont constat\u00e9 que les hommes qui travaillent avec leurs femmes dans la cuisine sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 soumis au <em>kibwankulata <\/em>(sorcellerie) par leurs \u00e9pouses. &laquo; Un dicton courant compare un homme qui s&rsquo;occupe des soins \u00e0 un chien qui suit son ma\u00eetre o\u00f9 qu&rsquo;il aille. Ces croyances d\u00e9couragent les hommes de partager les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins &raquo;. (12)<\/li>\n<li>Les femmes et les filles sont d\u00e9savantag\u00e9es par le fait que leur r\u00f4le se limite au foyer, alors que les attentes des hommes se situent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du foyer. Le rapport r\u00e9gional de l&rsquo;indice 2021 sur le genre et les institutions sociales pour l&rsquo;Afrique (8) note que &laquo; les femmes africaines sont actuellement confront\u00e9es au niveau le plus \u00e9lev\u00e9 de discrimination dans les lois, les normes sociales et les pratiques par rapport aux femmes d&rsquo;autres r\u00e9gions du monde &raquo;.<\/li>\n<li>Au Burkina Faso, <em>Pag la Yiri est une <\/em>expression courante en langue moor\u00e9, qui se traduit par &laquo; la femme est le foyer &raquo;. Cette expression refl\u00e8te une attitude profond\u00e9ment enracin\u00e9e concernant la place des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 en tant que &laquo; gardiennes du foyer &raquo;. Cette attitude est fa\u00e7onn\u00e9e par des facteurs tels que la religion, la culture et le niveau de revenu.<\/li>\n<li>Bien que les recherches montrent des attitudes positives \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes en Afrique subsaharienne, l&rsquo;image de l&rsquo;homme comme soutien de famille et de la femme comme dispensatrice de soins persiste. (13)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>L&rsquo;ampleur du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les femmes d&rsquo;Afrique subsaharienne consacrent 4 heures et 25 minutes par jour aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, contre 1 heure et 23 minutes pour les hommes, ce qui signifie que les femmes consacrent 3,2 fois plus d&rsquo;heures aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les hommes (11, 13). Les femmes rurales d&rsquo;Afrique subsaharienne ont tendance \u00e0 consacrer plus de temps aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les femmes urbaines. Par exemple, les femmes des zones rurales du Mali consacrent en moyenne quatre heures et 22 minutes aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, contre deux heures et 18 minutes pour les femmes des zones urbaines du Mali. En \u00c9thiopie, les femmes rurales consacrent trois heures et 26 minutes par jour \u00e0 des t\u00e2ches non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, contre deux heures et 57 minutes pour les femmes urbaines.<\/li>\n<li>Dans le monde, 16,4 milliards d&rsquo;heures sont consacr\u00e9es chaque jour \u00e0 des activit\u00e9s de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, selon les estimations de l&rsquo;Organisation internationale du travail (OIT) (9). Cela \u00e9quivaut \u00e0 deux milliards de personnes qui travaillent huit heures par jour sans \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. L&rsquo;OIT \u00e9value cette contribution \u00e0 11 milliards de dollars.<\/li>\n<li>Au Burkina-Faso, 92% de la population pense que le r\u00f4le de l&rsquo;homme est de soutenir financi\u00e8rement sa famille, et 33% pensent qu&rsquo;un homme qui s&rsquo;occupe des soins et des t\u00e2ches domestiques au lieu d&rsquo;exercer un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n&rsquo;est pas digne d&rsquo;estime. (4, 10<em>) <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pour plus d&rsquo;informations, voir \u00e9galement le document 6. <\/em><\/p>\n<h4>Pourquoi est-il important de parler du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la radio (et ailleurs)?<\/h4>\n<ul>\n<li>De nombreux m\u00e9nages ne songent pas \u00e0 valoriser le temps que les femmes et les filles consacrent \u00e0 la corv\u00e9e d&rsquo;eau, \u00e0 la cuisine, au balayage, aux soins des enfants et d&rsquo;autres personnes, etc. Au contraire, ils consid\u00e8rent que cela va de soi. C&rsquo;est pourquoi le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est appel\u00e9 &laquo; travail invisible &raquo;.<\/li>\n<li>Les femmes et les jeunes filles sont tellement occup\u00e9es par le volume disproportionn\u00e9 des t\u00e2ches non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qu&rsquo;elles sont plus vuln\u00e9rables \u00e0 la pauvret\u00e9 et \u00e0 la fatigue physique et \u00e9motionnelle ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Cette situation limite les possibilit\u00e9s de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes et nuit \u00e0 leur sant\u00e9 et \u00e0 leur bien-\u00eatre.<\/li>\n<li>Le manque d&rsquo;infrastructures ad\u00e9quates (par exemple, l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9, les cr\u00e8ches, les \u00e9quipements permettant d&rsquo;\u00e9conomiser du temps de travail comme les moulins), qui devraient \u00eatre fournies par les gouvernements, augmente le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes et des jeunes filles.<\/li>\n<li>Bien que tout le monde s&rsquo;accorde \u00e0 dire qu&rsquo;il est b\u00e9n\u00e9fique pour la soci\u00e9t\u00e9, le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas reconnu ni valoris\u00e9.<\/li>\n<li>En reconnaissant l&rsquo;importance des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, il est essentiel de mettre en \u00e9vidence les in\u00e9galit\u00e9s entre les genres dans la r\u00e9partition des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;impact \u00e9conomique des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et de promouvoir des politiques et des mesures de soutien appropri\u00e9es.<\/li>\n<li>Les femmes jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la production agricole et la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire des m\u00e9nages, mais leurs responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, y compris le fait qu&rsquo;on s&rsquo;attende \u00e0 ce qu&rsquo;elles travaillent en tant que aidantes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans les exploitations familiales, sont l&rsquo;une des principales raisons de l&rsquo;\u00e9cart entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re de productivit\u00e9 agricole. (13)<\/li>\n<li>Il est important de reconna\u00eetre, de redistribuer et de r\u00e9duire le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pour plus d&rsquo;informations, voir \u00e9galement les documents 5, 7, et 11.<\/em><\/p>\n<p><em>L&rsquo;\u00e9conomie des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Si les soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9taient remplac\u00e9s par des services professionnels, le co\u00fbt financier pour les individus et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble serait \u00e9lev\u00e9. Les soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s permettent donc d&rsquo;\u00e9conomiser des ressources \u00e9conomiques pr\u00e9cieuses.<\/li>\n<li>Les activit\u00e9s de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es limitent non seulement la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 trouver du temps pour un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, mais aussi leur choix d&#8217;emploi, la qualit\u00e9 de leu emploi, ainsi que leur lien avec le monde du travail et leur continuit\u00e9 dans celui-ci. Des politiques visant \u00e0 assouplir les conditions de travail, \u00e0 limiter la dur\u00e9e du travail, \u00e0 accorder un cong\u00e9 parental aux deux parents et \u00e0 mettre en place des services de garde d&rsquo;enfants et de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es accessibles, abordables et de qualit\u00e9 pourraient stimuler la participation des femmes au march\u00e9 de l&#8217;emploi. Elles pourraient \u00e9galement r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes et contribuer \u00e0 une r\u00e9partition plus \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s m\u00e9nag\u00e8res et des soins entre les hommes et les femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9pondre aux in\u00e9galit\u00e9s de genre associ\u00e9es aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en investissant dans les services de soins et les initiatives de protection sociale, y compris la fourniture de services de garde d&rsquo;enfants et de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, permettrait non seulement de r\u00e9duire le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, mais aussi de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de travail d\u00e9cent. D&rsquo;ici \u00e0 2035, cette approche pourrait g\u00e9n\u00e9rer pr\u00e8s de 300 millions d&#8217;emplois. (9)<\/li>\n<li>On estime que le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 repr\u00e9sente 7,2 % du PIB en \u00c9thiopie, 7,9 % en Tanzanie et 8,8 % en Afrique du Sud. (13) Le fait de ne pas inclure le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le PIB sous-estime l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique totale et le bien-\u00eatre social. Pour comptabiliser le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le PIB, les \u00c9tats doivent reconna\u00eetre et quantifier avec pr\u00e9cision le temps et le travail consacr\u00e9s aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 les int\u00e9grer dans les syst\u00e8mes de comptabilit\u00e9 nationale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>L&rsquo;impact du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/h4>\n<p><em>L&rsquo;impact sur la vie professionnelle et personnelle des travailleuses de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 compromet la capacit\u00e9 des personnes \u00e0 concilier travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et vie priv\u00e9e ou \u00e0 s&rsquo;engager dans un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Les travailleuses doivent essayer d&rsquo;allier la responsabilit\u00e9 des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la maison \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;\u00eatre ponctuelles et pr\u00e9sentes au travail.<\/li>\n<li>Il faut tenir compte des circonstances et des d\u00e9fis particuliers auxquels sont confront\u00e9es les femmes rurales, qui travaillent \u00e0 la fois dans les champs pour semer et d\u00e9sherber et pour effectuer d&rsquo;autres t\u00e2ches agricoles, ainsi que dans les cuisines pour pr\u00e9parer les repas et nourrir la famille.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>L&rsquo;impact sur l&rsquo;acc\u00e8s des filles \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Dans la plupart des cas, les femmes s&rsquo;appuient sur d&rsquo;autres femmes et filles du m\u00e9nage pour les aider dans les t\u00e2ches domestiques telles que la garde des enfants et la production agricole. Dans de nombreux cas, cette situation affecte n\u00e9gativement les adolescentes. Cela peut influer sur leur assiduit\u00e9 scolaire ou les amener \u00e0 abandonner l&rsquo;\u00e9cole, perp\u00e9tuant ainsi les cycles de discrimination et d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 entre les genres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>L&rsquo;impact sur la participation politique et sociale des femmes<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Le manque de valorisation du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, sa localisation au sein du foyer et le temps n\u00e9cessaire pour assumer de multiples responsabilit\u00e9s sont autant de facteurs qui peuvent emp\u00eacher les femmes de participer aux forums d\u00e9cisionnels locaux et \u00e0 la vie politique, d&rsquo;assumer des r\u00f4les de leadership au sein de la communaut\u00e9 ou simplement de partager leurs opinions. Cette exclusion des femmes de la vie publique renforce les st\u00e9r\u00e9otypes selon lesquels les femmes sont des citoyennes de seconde zone sans pouvoir, et perp\u00e9tue les in\u00e9galit\u00e9s entre les genres et les cycles de pauvret\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Une question d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 sociale <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>En Afrique subsaharienne, 73,7 % des hommes font partie de la population active, contre 62,1 % des femmes. (20) Mais ces chiffres masquent l&rsquo;importance r\u00e9elle de la contribution \u00e9conomique des femmes. Dans les pays \u00e0 faible revenu, les femmes sont moins actives sur le march\u00e9 du travail que les hommes, mais leurs journ\u00e9es de travail sont interminables. (2) En Afrique subsaharienne, les femmes actives sont beaucoup plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre des travailleuses &laquo; vuln\u00e9rables &raquo; : 81,3 % de la main-d&rsquo;\u0153uvre f\u00e9minine est class\u00e9e dans cette cat\u00e9gorie, contre seulement 61,8 % des travailleurs masculins. La Banque mondiale d\u00e9finit le &laquo; travail vuln\u00e9rable &raquo; comme comprenant les types d&#8217;emplois ind\u00e9pendants associ\u00e9s \u00e0 des revenus et \u00e0 une s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;emploi moindres.<\/li>\n<li>La mise en \u00e9vidence de ce type de disparit\u00e9 entre les genres peut sensibiliser \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;une r\u00e9partition plus \u00e9quitable du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au sein des m\u00e9nages, des communaut\u00e9s, de l&rsquo;\u00c9tat et du secteur priv\u00e9 (voir la section sur le &laquo; diamant des soins &raquo; ci-dessous.) Le travail invisible des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s peut \u00eatre rendu visible en reconnaissant l&rsquo;importance et l&rsquo;impact \u00e9conomique du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la soci\u00e9t\u00e9. Les politiques publiques qui soutiennent le travail de soins <em>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s <\/em>des femmes et les investissements publics peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire et \u00e0 redistribuer ce travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>La fracture rurale-urbaine<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les in\u00e9galit\u00e9s entre les zones rurales et urbaines mettent en \u00e9vidence la difficult\u00e9 des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les r\u00e9sidents ruraux. Les femmes urbaines b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une plus grande ind\u00e9pendance du fait qu&rsquo;elles vivent loin des liens familiaux et des normes sociales restrictives. Mais elles souffrent \u00e9galement de la perte des r\u00e9seaux traditionnels de soutien, en particulier pour la garde des enfants. Pour compenser ce manque de soutien, les femmes \u00e0 revenu moyen se tournent vers une main-d&rsquo;\u0153uvre domestique rurale de plus en plus nombreuse pour transf\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins (11).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Changement climatique <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;Afrique subsaharienne est tr\u00e8s sensible aux effets du changement climatique, ce qui multiplie les d\u00e9fis existants dans les zones rurales, en particulier pour les femmes et les jeunes filles qui luttent d\u00e9j\u00e0 contre le manque d&rsquo;infrastructures de base. Les agricultrices sont affect\u00e9es par les s\u00e9cheresses exacerb\u00e9es par le changement climatique en ce qui concerne leur capacit\u00e9 \u00e0 gagner un revenu et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des ressources telles que l&rsquo;eau, le carburant et la nourriture pour leur famille. Selon l&rsquo;UNICEF, 2,7 millions d&rsquo;enfants n&rsquo;allaient pas \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole en 2022 en raison de la s\u00e9cheresse persistante, et on estime que quatre millions d&rsquo;enfants en \u00c9thiopie, au Kenya et en Somalie risquaient d&rsquo;abandonner l&rsquo;\u00e9cole, ce qui oblige les m\u00e8res \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s accrues en mati\u00e8re de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. (13)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Quelles sont les solutions aux in\u00e9galit\u00e9s entre les genres dans le domaine des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s?<\/h4>\n<p><em>Reconna\u00eetre et valoriser le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les gouvernements peuvent mettre en place des politiques et des programmes visant \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 valoriser le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Cette d\u00e9marche peut inclure des campagnes de sensibilisation, des programmes de formation pour les aidantes familiales et des certifications ou dipl\u00f4mes sp\u00e9cifiques pour le travail de soins.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Concilier vie professionnelle et vie familiale\u00a0 <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les gouvernements peuvent adopter des politiques qui favorisent l&rsquo;acc\u00e8s aux infrastructures de base et aux services publics essentiels tels que l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9, les soins de sant\u00e9, l&rsquo;eau, la garde d&rsquo;enfants, les \u00e9coles et les transports. Ils peuvent \u00e9galement adopter des politiques et des programmes qui distribuent ou favorisent l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des appareils m\u00e9nagers modernes, tels que les cuisini\u00e8res \u00e0 gaz, qui peuvent r\u00e9duire la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail et le temps pass\u00e9 \u00e0 l&rsquo;accomplir, permettant ainsi aux femmes de participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation, au leadership et \u00e0 la prise de d\u00e9cision. Mais les am\u00e9liorations doivent garantir que les soins restent disponibles et abordables pour tous.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Moderniser l&rsquo;\u00e9quipement pour r\u00e9duire la charge du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00a0 <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Des fourneaux modernis\u00e9s, des \u00e9quipements de lavage, des moulins accessibles et d&rsquo;autres types d&rsquo;\u00e9quipements peuvent r\u00e9duire le temps et l&rsquo;intensit\u00e9 du travail pour des t\u00e2ches telles que la corv\u00e9e d&rsquo;eau, le traitement des r\u00e9coltes familiales et le ramassage du bois de chauffage pour les femmes qui s&rsquo;occupent de t\u00e2ches non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Une \u00e9tude men\u00e9e dans les zones rurales du S\u00e9n\u00e9gal a montr\u00e9 que l&rsquo;investissement dans de petits syst\u00e8mes de canalisation d&rsquo;eau permettait aux femmes de gagner du temps qu&rsquo;elles utilisaient ensuite pour cr\u00e9er de nouvelles entreprises d&rsquo;\u00e9levage et de jardinage. (17)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Promouvoir une masculinit\u00e9 positive &#8211; d\u00e9f\u00e9miniser l&rsquo;image du travail de soins<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les ambassadeurs de bonne volont\u00e9 et les chefs traditionnels peuvent diffuser des messages visant \u00e0 modifier les normes qui limitent le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 aux femmes. Il s&rsquo;agit de sensibiliser le public aux st\u00e9r\u00e9otypes discriminatoires qui perp\u00e9tuent l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 du travail de soins et d&rsquo;encourager les hommes, les gar\u00e7ons, les autres membres de la famille, les membres de la communaut\u00e9, les hommes d&rsquo;affaires, les politiciens et les fonctionnaires, les anciens, les chefs religieux et les m\u00e9dias \u00e0 promouvoir des mesures qui refl\u00e8tent une masculinit\u00e9 positive.<\/li>\n<li>Les hommes sont plus enclins \u00e0 s&rsquo;engager dans le travail de soins lorsqu&rsquo;ils sont conscients de sa valeur et de l&rsquo;investissement en temps et en connaissances qu&rsquo;il requiert. Si la perception collective du travail de soins est plus positive, et surtout si elle est soutenue par un leader respect\u00e9, les hommes sont plus susceptibles de s&rsquo;impliquer. Toutefois, il est important de veiller \u00e0 ce que les portes-parole soient des acteurs locaux, afin que la communaut\u00e9 n&rsquo;ait pas l&rsquo;impression d&rsquo;\u00eatre impos\u00e9e de l&rsquo;ext\u00e9rieur. Changer les attitudes est un processus \u00e0 long terme.<\/li>\n<li>La plupart des st\u00e9r\u00e9otypes sont d\u00e9velopp\u00e9s et perp\u00e9tu\u00e9s au sein du cercle familial. Les programmes radiophoniques et les strat\u00e9gies de communication peuvent offrir d&rsquo;autres visions et promouvoir le partage des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins en stimulant la discussion et en changeant les attitudes, les comportements et les valeurs. Cette strat\u00e9gie utilise le pouvoir de la communication et de la radio pour mettre en lumi\u00e8re la participation des hommes aux t\u00e2ches non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Promouvoir une culture de la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e\u00a0 <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9duction de la quantit\u00e9 de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et le partage des t\u00e2ches domestiques au sein du m\u00e9nage, ainsi que dans le secteur priv\u00e9 et au sein du gouvernement, renforceront l&rsquo;autonomie \u00e9conomique des femmes, car elles auront plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 elles-m\u00eames, \u00e0 leur famille et \u00e0 leur travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. (11) La campagne HeforShe d&rsquo;ONU Femmes permet aux hommes d&rsquo;\u00eatre solidaires des femmes pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres, d&rsquo;incarner une masculinit\u00e9 positive en travaillant avec les femmes et entre eux pour cr\u00e9er des entreprises, \u00e9lever des enfants et rendre service \u00e0 leurs communaut\u00e9s. (18)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Promouvoir la Journ\u00e9e internationale des soins et de l&rsquo;assistance <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>En juillet 2023, l&rsquo;Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations Unies a proclam\u00e9 le 29 octobre Journ\u00e9e internationale des soins et de l\u2019assistance a appel\u00e9 les \u00c9tats membres, le syst\u00e8me des Nations Unies, la soci\u00e9t\u00e9 civile, le secteur priv\u00e9 et le public \u00e0 observer cette journ\u00e9e chaque ann\u00e9e. La Journ\u00e9e internationale des soins et de l\u2019assistance vise \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 attirer l&rsquo;attention sur les probl\u00e8mes li\u00e9s au travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de s&rsquo;attaquer aux obstacles syst\u00e9miques qui perp\u00e9tuent le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction du sexe. (4)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Le &laquo; diamant des soins &raquo;<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-40769\" src=\"http:\/\/scripts.farmradio.fm\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-03-06-150149-500x297.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"297\" srcset=\"https:\/\/frrp.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-03-06-150149-500x297.png 500w, https:\/\/frrp.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2024-03-06-150149.png 657w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Le fait que les m\u00e9nages et les communaut\u00e9s assument la responsabilit\u00e9 de la grande majorit\u00e9 des t\u00e2ches de soins entra\u00eene divers types d&rsquo;injustices, y compris des in\u00e9galit\u00e9s entre les genres. Les soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dispens\u00e9s au sein des familles peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie du diamant des soins (voir figure ci- dessous), qui comprend quatre institutions susceptibles de dispenser des soins :\n<ul>\n<li>L&rsquo;\u00c9tat peut fournir, par exemple, des soins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans un h\u00f4pital public, des infrastructures publiques li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;eau et \u00e0 l&rsquo;\u00e9nergie, des politiques favorables aux soins et des r\u00e9glementations du travail favorables.<\/li>\n<li>Les soins du secteur priv\u00e9 (march\u00e9), par exemple les garderies priv\u00e9es. Les soins du secteur priv\u00e9 sont source d&#8217;emploi, d&rsquo;innovation et d&rsquo;investissement dans divers secteurs de soins et garantissent que les travailleur.euse.s du secteur des soins sont prot\u00e9g\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;avantages sociaux ad\u00e9quats. (15, 17)<\/li>\n<li>Les services communautaires \u00e0 but non lucratif, par exemple, les cliniques g\u00e9r\u00e9es par des ONG actives dans le domaine de la sant\u00e9.<\/li>\n<li>Familles et m\u00e9nages.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le travail de soins est une coresponsabilit\u00e9 et devrait \u00eatre trait\u00e9 comme tel, conform\u00e9ment au diamant des soins. Il convient d&rsquo;instaurer un partage plus \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, les gouvernements devant notamment assumer une plus grande part de responsabilit\u00e9 dans la fourniture de soins.<\/li>\n<li>Il existe quatre fa\u00e7ons de redistribuer le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction du diamant des soins :\n<ul>\n<li>Garantir un investissement public suffisant dans les services de soins pour r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9gionaux en mati\u00e8re de soins ;<\/li>\n<li>La mise \u00e0 disposition de services de soins publics et la mise en place d&rsquo;infrastructures de base ;<\/li>\n<li>Mettre l&rsquo;accent sur le r\u00f4le des employeur.euse.s des secteurs public et priv\u00e9 dans l&rsquo;adoption de politiques de lieux de travail favorables aux soins ; et<\/li>\n<li>Transformer les attitudes, y compris celles des chefs traditionnels et religieux, afin de promouvoir la participation accrue des hommes aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Voir les documents 16 et 17. <\/em><\/p>\n<h4>L&rsquo;approche des 5R<\/h4>\n<p>Le recadrage par Affaires mondiales Canada de l&rsquo;approche des 5R de l&rsquo;Organisation internationale du travail promeut les types de solutions suivants pour rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s associ\u00e9es aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Reconna\u00eetre <\/em>la valeur du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ;<\/li>\n<li><em>R\u00e9duire <\/em>la p\u00e9nibilit\u00e9 et le nombre d&rsquo;heures consacr\u00e9es aux soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ;<\/li>\n<li><em>Redistribuer <\/em>plus \u00e9quitablement les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins, tant au sein du m\u00e9nage qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur ;<\/li>\n<li><em>Veiller<\/em> \u00e0 ce que les travailleur.euse.s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s du secteur des soins soient <em>repr\u00e9sent\u00e9s <\/em>et aient voix au chapitre ; et<\/li>\n<li><em>R\u00e9aliser <\/em>les droits des travailleur.euse.s de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. (1)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Voir \u00e9galement les documents 4 et 5. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9? Le travail de soins consiste \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins physiques, psychologiques et \u00e9motionnels des adultes et des enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es et des jeunes, des personnes fragiles et des personnes physiquement aptes. 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