{"id":14954,"date":"2022-06-15T11:23:58","date_gmt":"2022-06-15T08:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/scripts.farmradio.fm\/fr\/?post_type=radio-resource-packs&p=14954"},"modified":"2023-11-22T22:24:25","modified_gmt":"2023-11-22T19:24:25","slug":"parler-de-la-violence-sexuelle-et-basee-sur-le-genre","status":"publish","type":"radio-script","link":"https:\/\/scripts.farmradio.fm\/fr\/texte-radiophonique\/parler-de-la-violence-sexuelle-et-basee-sur-le-genre\/","title":{"rendered":"Parler de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre"},"content":{"rendered":"

EFFETS SONORES\u00a0:<\/strong> VOLUME DE L\u2019INDICATIF SONORE AUGMENTE, PUIS DISPARA\u00ceT<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Bonjour, chers auditeurs et auditrices, ici [nom de la station radio] et vous \u00e9coutez [nom de l\u2019\u00e9mission]. Je m\u2019appelle [nom du diffuseur.euse], et je vous pr\u00e9sente la meilleure \u00e9mission-d\u00e9bat. Restez \u00e0 l\u2019\u00e9coute!<\/p>\n

EFFETS SONORES\u00a0:<\/strong> VOLUME DE L\u2019INDICATIF SONORE AUGMENTE, PUIS DISPARA\u00ceT<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Bienvenue! Installez-vous et d\u00e9tendez-vous, nourrissez vos ens\u00e9es et approfondissez vos connaissances. Aujourd\u2019hui, nous vous proposons une \u00e9mission tr\u00e8s sp\u00e9ciale consacr\u00e9e aux survivants et aux survivantes de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre. Nos interviews porteront sur la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre, car elle se produit au travail en ville et en campagne, et englobe les agressions et les viols, mais elle rev\u00eat parfois des formes moins \u00e9videntes.<\/p>\n

Beaucoup de personnes pensent que lorsqu\u2019on parle de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre, il s\u2019agit de viol ou d\u2019agression sexuelle. Mais cela inclut plusieurs autres formes de violence et englobe toutes les formes de contacts ou d\u2019interactions sexuels ind\u00e9sirables. La violence sexuelle est une vaste notion employ\u00e9e pour d\u00e9crire toute violence, physique ou psychologique, perp\u00e9tr\u00e9e par des moyens sexuels ou en ciblant la sexualit\u00e9.<\/p>\n

Dans mon introduction, je demanderai \u00e0 monsieur Kojo Addo de nous donner quelques statistiques sur le sujet tel qu\u2019il est suivi au Ghana.<\/p>\n

Juste un petit rappel \u00e0 nos auditeurs et \u00e0 nos auditrices\u00a0: la discussion d\u2019aujourd\u2019hui couvrira en d\u00e9tail des sujets tels que le viol et pourrait perturber certaines personnes.<\/p>\n

KOJO ADDO :<\/strong> Merci. Je m\u2019appelle Kojo Addo et je suis travailleur social sp\u00e9cialis\u00e9 en d\u00e9veloppement communautaire, en plaidoyers de politique et en perfectionnement des jeunes. Je me r\u00e9jouis d\u2019avoir cette occasion pour partager mes points de vue et mon exp\u00e9rience sur les incidences de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre sur la soci\u00e9t\u00e9 et pour encourager tous les survivants et les survivantes de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre \u00e0 s\u2019exprimer s\u2019ils\/elles se sentent en s\u00e9curit\u00e9 de le faire, et pour obtenir justice.<\/p>\n

Je dois d\u00e9clarer cat\u00e9goriquement que la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre est une violation des droits humains. Elle rabaisse la dignit\u00e9 humaine de l\u2019individu et nuit au d\u00e9veloppement humain.<\/p>\n

En 2016, le minist\u00e8re du Genre, de l\u2019Enfance et de la Protection sociale a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude sur la violence domestique qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 40\u00a0% des femmes au Ghana sont des survivantes de violence physique tandis qu\u2019une femme sur dix avait \u00e9t\u00e9 agress\u00e9e sexuellement.<\/p>\n

Selon les estimations, au moins une femme sur trois subira une certaine violence durant sa vie. Cela repr\u00e9sente plus d\u2019un milliard de femmes dans le monde. Et ce sont les femmes les plus pauvres et les plus marginalis\u00e9es qui encourent les plus grands risques de violence.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Merci, Kojo Addo. Maintenant, Sarah, quels types de soutien sont offerts par les institutions ghan\u00e9ennes aux survivants et aux survivantes de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre?<\/p>\n

SARAH DABOTSE :<\/strong> Merci. Je m\u2019appelle Sarah Dabotse. Je dirige une organisation non gouvernementale au Ghana qui milite contre la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre et qui lutte pour les droits fondamentaux des femmes et des personnes marginalis\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Il faut se rappeler que les services essentiels de lutte contre la violence bas\u00e9e sur le genre, et qui sont offerts par la police, la justice, ainsi que les services \u00e9ducatifs et de la sant\u00e9 ne sont pas suffisants pour les intervenants et les intervenantes de l\u2019\u00c9tat, de m\u00eame que pour la population ghan\u00e9enne. Il y a peu de bureaux et d\u2019effectifs de la DOVVSU \u00e0 l\u2019\u00e9chelle municipale et communautaire. La DOVVSU est l\u2019Unit\u00e9 de soutien pour les victimes de violence domestique. La DOVVSU manque de ressources et a tr\u00e8s de peu de maisons d\u2019h\u00e9bergement pour les femmes ayant surv\u00e9cu \u00e0 la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre. Ces contraintes permettent aux auteurs d\u2019actes de violence sexuelle d\u2019agir en toute impunit\u00e9. Un syst\u00e8me d\u00e9muni, avec ces failles, d\u00e9cevra plusieurs femmes, et peut m\u00eame leur causer plus de torts.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Kojo Addo, une des probl\u00e9matiques sur lesquelles nous aimerions mettre l\u2019accent dans cette \u00e9mission est la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre en milieu de travail. Pensez-vous que la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre existe dans les lieux de travail au Ghana?<\/p>\n

KOJO ADDO\u00a0:<\/strong> Si, on trouve la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre dans beaucoup de lieux de travail, aussi bien dans les communaut\u00e9s rurales que dans les lieux de travail urbains, et ce, dans le secteur priv\u00e9 et public. Cela est n\u00e9faste. En effet, des personnes sont priv\u00e9es de certaines opportunit\u00e9s, promotions et d\u2019autres mesures d\u2019encouragement au travail, car elles refusent d\u2019accorder des faveurs sexuelles, sans parler des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur la sant\u00e9 mentale et physique des survivantes.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Joycelyn Okyere, veuillez-vous pr\u00e9senter et nous dire si vous pensez que nos institutions sont bien \u00e9quip\u00e9es pour lutter contre la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre.<\/p>\n

JOYCELYN OKYERE :<\/strong> Je m\u2019appelle Joycelyn Okyere. Je suis pour la lutte contre la violence bas\u00e9e sur le genre et toutes les formes de violence. Je fais de la sensibilisation sur les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de la violence sur les survivants, les survivantes et la communaut\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. Et je partage mes opinions et mon expertise sur l\u2019aide pouvant \u00eatre apport\u00e9e aux survivants et aux survivantes de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre et j\u2019encourage le syst\u00e8me judiciaire \u00e0 arr\u00eater et \u00e0 sanctionner les coupables.<\/p>\n

Je crois fermement qu\u2019il existe encore dans le syst\u00e8me des failles qui favorisent la pratique de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre dans notre pays, et fait qu\u2019il est plus difficile pour les survivantes d\u2019avancer.<\/p>\n

Le secteur informel est immense et on trouve de nombreuses cat\u00e9gories d\u2019employ\u00e9s dans ces lieux de travail. Nous devons mettre la pression pour que le syst\u00e8me mette en place des structures de lutte contre la violence sexualis\u00e9e dans les secteurs informels. Le secteur informel doit avoir des politiques, ou au moins des normes de conduite \u00e0 respecter face au harc\u00e8lement et \u00e0 l\u2019exploitation sexuels, ainsi qu\u2019au viol.<\/p>\n

J\u2019ai rencontr\u00e9 des personnes qui sont survivantes de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre dans leur lieu de travail et qui n\u2019avaient parl\u00e9 de leur probl\u00e8me \u00e0 personne par crainte de ne pas \u00eatre crues. La plupart ont fait l\u2019objet de maltraitance de la part de leurs sup\u00e9rieurs et savaient qu\u2019elles risquaient de perdre leurs emplois.<\/p>\n

KOJO ADDO :<\/strong> Je suis heureux que vous ayez \u00e9voqu\u00e9 la question des in\u00e9galit\u00e9s de pouvoir. Par exemple, il y a des femmes \u00e0 qui leurs patrons demandent des faveurs sexuelles. Si elles refusent, elles se voient refuser parfois une possibilit\u00e9 d\u2019avancement et s\u2019exposent m\u00eame \u00e0 la perte de leur emploi. Cela les met dans une position d\u00e9licate et vuln\u00e9rable. Leurs patrons abusent de leur pouvoir. Cette situation peut emp\u00eacher quasiment les femmes d\u2019avancer dans leur carri\u00e8re et favoriser une culture organisationnelle qui nie et stigmatise les exp\u00e9riences des survivantes.<\/p>\n

Cela peut se produire dans une exploitation agricole o\u00f9 l\u2019agriculteur demande aux femmes qui cultivent ou r\u00e9coltent des faveurs sexuelles si elles veulent garder leurs emplois. L\u2019absence d\u2019une r\u00e8glementation et d\u2019un contr\u00f4le du secteur informel signifie que ce secteur est m\u00eame moins pr\u00e9par\u00e9 pour lutter contre le harc\u00e8lement et l\u2019exploitation sexuels. Mais c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9 et ces pratiques doivent cesser, afin que la protection et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les employ\u00e9s soient assur\u00e9es.<\/p>\n

JOYCELYN OKYERE :<\/strong> Bien dit. M\u00eame en 2021, les survivantes peinent \u00e0 parler de leurs histoires. Cela est d\u00fb \u00e0 notre perception culturelle selon laquelle c\u2019est la survivante qui a certainement provoqu\u00e9 le viol d\u2019une fa\u00e7on ou d\u2019une autre, et, par cons\u00e9quent, les auteurs demeurent impunis. Le syst\u00e8me doit \u00eatre organis\u00e9 et pr\u00e9par\u00e9 pour prot\u00e9ger la vie des survivantes et leur rendre justice.<\/p>\n

J\u2019ai v\u00e9cu la m\u00eame exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019adolescence. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 sexuellement abus\u00e9e par un camarade de classe, mais je n\u2019\u00e9tais jamais pr\u00eate \u00e0 parler du probl\u00e8me par peur d\u2019\u00eatre stigmatis\u00e9e. J\u2019ai tu ma douleur aussi longtemps que possible jusqu\u2019\u00e0 ce je rencontre une amie qui vivait une situation similaire. Nous avons partag\u00e9 nos exp\u00e9riences et nous nous sommes entraid\u00e9es pour g\u00e9rer nos peurs. Puis, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019informer les autorit\u00e9s. Nous sommes allions ensemble \u00e0 nos s\u00e9ances de counseling et avons adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un club secret o\u00f9 nous rencontrions d\u2019autres survivantes de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre. Les entretiens avec des th\u00e9rapeutes nous ont \u00e9t\u00e9 d\u2019une immense aide durant notre p\u00e9riple.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Merci de nous avoir racont\u00e9 votre histoire. Esp\u00e9rons que le fait de parler de ces probl\u00e8mes nous aidera \u00e0 r\u00e9duire la violence sexuelle et la violence bas\u00e9e sur le genre et \u00e0 am\u00e9liorer les syst\u00e8mes d\u2019assistance pour les survivantes.<\/p>\n

Les bureaux et d\u2019autres lieux de travail ont-ils g\u00e9n\u00e9ralement un code de conduite \u00e0 respecter en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et d\u2019exploitation sexuelle, et de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre en g\u00e9n\u00e9ral?<\/p>\n

JOYCELYN OKYERE :<\/strong> Dans la majeure partie des bureaux, il existe des codes de conduite ayant trait \u00e0 l\u2019exploitation et aux agressions sexuelles, mais il semble qu\u2019ils existent seulement sur papier. Les dirigeants et les gestionnaires ne semblent pas encourager la d\u00e9nonciation des cas de viol, d\u2019agression, de harc\u00e8lement ou d\u2019autres types de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre. Les propos injurieux et d\u2019autres formes de violence ont libre cours et sont jug\u00e9s pratiquement normaux.<\/p>\n

SARAH DABOTSE :<\/strong> Il est important que les autorit\u00e9s de r\u00e8glementation comme la commission du travail s\u2019assurent que ces politiques sont renforc\u00e9es dans le secteur informel, notamment dans des lieux comme les bars, les pubs, les restaurants, les blanchisseries, le secteur du commerce, les march\u00e9s, le transport et les gares routi\u00e8res, etc. Si nous pouvions avoir des formations et un encadrement r\u00e9gulier pour le personnel des services de d\u00e9nonciation et une aide psychologique confidentielle pour ce personnel, nous pourrions faire quelques avanc\u00e9es dans l\u2019\u00e9radication de la violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre dans ces secteurs de travail.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Je suis d\u2019accord. Nous devons avoir de meilleures proc\u00e9dures de notification et des proc\u00e9dures s\u00fbres pour les survivants et les survivantes. Elles devraient \u00eatre con\u00e7ues de sorte que les besoins et les priorit\u00e9s des survivants et des survivantes soient respect\u00e9s, que les all\u00e9gations fassent l\u2019objet d\u2019enqu\u00eates et que des sanctions appropri\u00e9es soient prises \u00e0 l\u2019endroit des coupables.<\/p>\n

Selon vous, quelles sortes de sanctions devraient subir les auteurs de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre en milieu de travail?<\/p>\n

JOYCELYN OKYERE :<\/strong> Bon, \u00e7a d\u00e9pend de ce qui s\u2019est pass\u00e9. Si les d\u00e9lits sont jug\u00e9s mineurs, le d\u00e9partement des ressources humaines peut s\u2019en occuper, ou d\u2019autres d\u00e9partements s\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9partement de RH. Les sanctions pourraient varier d\u2019une suspension sans solde \u00e0 une r\u00e9siliation de contrat. Une poursuite judiciaire peut \u00eatre intent\u00e9e dans des cas graves o\u00f9 les survivantes souhaiteraient le faire. Et, comme vous l\u2019avez mentionn\u00e9, il nous faut \u00e9galement des m\u00e9canismes de d\u00e9nonciation s\u00fbrs pour les survivantes, en partie parce les employ\u00e9es sont peut-\u00eatre supervis\u00e9es par les auteurs et qu\u2019elles peuvent craindre d\u2019\u00eatre stigmatis\u00e9es si la confidentialit\u00e9 n\u2019est pas garantie. Nous avons tous et toutes beaucoup de travail \u00e0 faire!<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Bon point! Vous \u00e9coutez [nom du diffuseur.euse] sur [nom de la station radio]. Nous revenons tout de suite.<\/p>\n

Vous \u00e9coutez [nom de l\u2019\u00e9mission]. Ne touchez pas ce cadran!<\/p>\n

EFFETS SONORES\u00a0:<\/strong> INTERM\u00c8DE MUSICAL<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Nous vous souhaitons \u00e0 nouveau la bienvenue \u00e0 [nom de l\u2019\u00e9mission] sur [nom de la station radio] avec [nom du diffuseur.euse].<\/p>\n

Juste un rappel aux auditeurs et aux auditrices que la discussion d\u2019aujourd\u2019hui porte sur des sujets tels que le viol en particulier et pourrait \u00eatre g\u00eanante pour certains auditeurs et auditrices.<\/p>\n

Nous avons quelqu\u2019un au t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n

Bonjour, est-ce que vous nous entendez?<\/p>\n

AMA BRONI\u00a0:<\/strong> Oui, je vous entends.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Bien. Vous \u00eates libre de vous pr\u00e9senter ou non, en raison de la nature sensible de la discussion d\u2019aujourd\u2019hui, mais s\u2019il vous pla\u00eet, dites-nous ce que vous pensez.<\/p>\n

AMA BRONI\u00a0:<\/strong> Je m\u2019appelle Ama Broni et j\u2019appelle de Taifa. Je veux vous raconter mon exp\u00e9rience.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Allez-y.<\/p>\n

AMA BRONI\u00a0:<\/strong> Oui, j\u2019\u00e9tais agente commerciale dans une banque, et j\u2019avais une cible \u00e9lev\u00e9e \u00e0 atteindre. Je devais parler avec les gens pour les amener \u00e0 ouvrir un compte bancaire chez nous, je veux parler de grands hommes jouissant d\u2019une certaine image et de hautes personnalit\u00e9s. J\u2019ai d\u00fb quitter mon emploi, car une grande partie de ces hommes me demandaient des faveurs sexuelles avant d\u2019accepter d\u2019avoir un compte chez nous. \u00c0 la fin, je n\u2019arrivais pas \u00e0 atteindre mon objectif et j\u2019ai d\u00fb rendre compte de mon faible rendement. J\u2019\u00e9tais frustr\u00e9e, donc j\u2019ai quitt\u00e9 mon travail et suis repartie \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Je suis au ch\u00f4mage actuellement et trouver un emploi m\u00eame avec un dipl\u00f4me de ma\u00eetrise continue d\u2019\u00eatre subordonn\u00e9 \u00e0 un certain degr\u00e9 de harc\u00e8lement sexuel. Alors, maintenant, je veux mettre sur pied une petite activit\u00e9 commerciale. Ma principale question est la suivante\u00a0: que doit faire d\u2019abord une personne qui est viol\u00e9e au travail.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Je suis d\u00e9sol\u00e9 d\u2019entendre ce que vous avez v\u00e9cu dans votre ancien poste. Joycelyn r\u00e9pondra \u00e0 votre question.<\/p>\n

JOYCELYN OKYERE :<\/strong> Ama, bien qu\u2019il soit important de rapporter une situation de harc\u00e8lement aux autorit\u00e9s, il faut s\u2019assurer que les survivantes prennent soin de leur sant\u00e9 mentale et physique. En particulier, vous pouvez aider les survivantes \u00e0 obtenir une aide m\u00e9dicale dans les 72 premi\u00e8res heures suivant l\u2019agression pour que le moyen de contraception ou le traitement contre le VIH soit efficace. Elles seront examin\u00e9es et leurs l\u00e9sions seront soign\u00e9es. Si la survivante envisage une poursuite judiciaire, les r\u00e9sultats de tests m\u00e9dicaux pourraient servir de preuves. En tant qu\u2019employ\u00e9s, vous pouvez mettre tout en \u0153uvre pour que les survivantes b\u00e9n\u00e9ficient de votre soutien pour tout ce dont elles ont besoin, par exemple, avec un cong\u00e9 pay\u00e9 ou un acc\u00e8s \u00e0 des services de counseling.<\/p>\n

KOJO ADDO :<\/strong> Rappelez-vous \u00e9galement que ce processus permet parfois de recueillir des preuves m\u00e9dico-l\u00e9gales pouvant contribuer \u00e0 l\u2019arrestation de l\u2019auteur. Beaucoup de femmes rentrent chez elles et se d\u00e9barrassent de toutes les preuves avant de demander de l\u2019aide. Lorsque cela est possible, nous recommandons aux survivantes d\u2019aller \u00e0 l\u2019h\u00f4pital pour un contr\u00f4le approfondi avant de prendre une douche, afin que les rapports m\u00e9dicaux soient le plus pr\u00e9cis possible. Cela pourrait permettre d\u2019identifier le coupable et de lui faire rendre compte.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Merci pour votre appel, Ama Broni, et je vous souhaite le meilleur pour votre activit\u00e9 commerciale.<\/p>\n

La violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre existe-t-elle dans les lieux de travail ruraux? Si oui, quelle est la meilleure fa\u00e7on de g\u00e9rer \u00e7a dans des lieux de travail tels que les exploitations agricoles, les march\u00e9s ou les centres communautaires?<\/p>\n

JOCELYN OKYERE :<\/strong> Oui, \u00e7a existe. Les agressions dans les communaut\u00e9s rurales doivent prises au s\u00e9rieux et les plaintes doivent \u00eatre re\u00e7ues et faire l\u2019objet d\u2019enqu\u00eates approfondies. Les autorit\u00e9s rurales comme la police locale, les dirigeants de la localit\u00e9 et l\u2019administration locale doivent \u0153uvrer pour lutter contre le harc\u00e8lement et l\u2019exploitation sexuels, ainsi que les autres formes de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre.<\/p>\n

Si cela se produit, les gens auront l\u2019assurance que leurs plaintes seront prises au s\u00e9rieux et que les probl\u00e8mes peuvent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s de fa\u00e7on impartiale. Les centres et les agences doivent avoir du soutien pour pouvoir offrir aux survivantes des conseils d\u2019ordre financier, psychologique et professionnel en vue de lutter contre le harc\u00e8lement, l\u2019exploitation et les abus sexuels, ainsi que d\u2019autres formes de violence sexuelle et bas\u00e9e sur le genre.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> Nous avons une autre personne en ligne. Bonjour, nous vous entendons, s\u2019il vous pla\u00eet, parlez. Vous \u00eates libre de vous pr\u00e9senter ou non.<\/p>\n

SAMSON OTI\u00a0:<\/strong> Mon nom est Samson Oti, et j\u2019appelle de Dobro. Ma question est la suivante \u2026 et si une dame avec qui vous travaillez s\u2019habille tout le temps de fa\u00e7on provocante et flirte avec vous chaque jour? Aurais-je tort d\u2019interpr\u00e9ter son attitude et de lui donner ce qu\u2019elle semble vouloir?<\/p>\n

KOJO ADDO :<\/strong> Merci pour votre question, Samson. Ce dont vous parlez est une id\u00e9e fausse commun\u00e9ment r\u00e9pandue. Vous l\u2019avez vous-m\u00eame dit, en fait, vous interpr\u00e9tez ses intentions, ce qui montre que vous n\u2019\u00eates pas vraiment s\u00fbr ou d\u00e9cidez \u00e0 la place de quelqu\u2019un d\u2019autre ce qu\u2019il ou elle veut et ne veut pas.<\/p>\n

Le viol et le harc\u00e8lement ne peuvent pas \u00eatre justifi\u00e9s sur la base de l\u2019apparence d\u2019une personne ou sa fa\u00e7on de s\u2019habiller, ou notre interpr\u00e9tation de sa communication comme \u00e9tant un \u00ab\u2009flirt.\u2009\u00bb Nous devons changer de mentalit\u00e9 par rapport \u00e0 laquelle si une femme s\u2019habille d\u2019une certaine mani\u00e8re, cela signifie une invitation \u00e0 avoir des relations sexuelles. Si vous harcelez sexuellement une femme avec qui vous travaillez parce qu\u2019elle flirte avec vous ou s\u2019habille de fa\u00e7on attirante, cela est inappropri\u00e9 et constitue une violence sexuelle ou bas\u00e9e sur le genre, en fonction des d\u00e9tails.<\/p>\n

On ne peut justifier aucune forme de violence sexuelle ou bas\u00e9e sur le genre, que la personne dise explicitement ou non que ce soit quelque chose qu\u2019elle veut.<\/p>\n

Il est important de noter que, comme il y a toujours des in\u00e9galit\u00e9s de pouvoir dans un lieu de travail, lorsque d\u2019une personne donne son consentement \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 sa crainte de perdre son emploi. La validit\u00e9 du consentement de la personne d\u00e9pend de si elle a accept\u00e9 par peur de repr\u00e9sailles et si le rapport de pouvoir entre les deux est in\u00e9gal. Il est important de se rappeler qu\u2019un consentement donn\u00e9 par une personne qui a moins de pouvoir \u00e0 une personne en position de pouvoir n\u2019est pas valide. La personne qui a moins de pouvoir ne peut pas donner son consentement librement. C\u2019est vrai qu\u2019une situation implique une hi\u00e9rarchie professionnelle formelle ou que les d\u00e9s\u00e9quilibres de pouvoir soient informels, tels que les diff\u00e9rences au niveau de la force physique ou l\u2019acc\u00e8s au transport pour quitter la situation.<\/p>\n

KOJO ADDO :<\/strong> Merci de nous accueillir. Je recommande que nous veillions les uns sur les autres et que nous signalions aux autorit\u00e9s tout acte de violence dont nous sommes t\u00e9moins. Cependant, nous devons le faire dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de la survivante, et, si c\u2019est possible, nous devrions lui demander ce dont elle a besoin et prioriser ce qui lui permettra de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et soutenue. Ce ne sont pas toutes les survivantes qui se sentent en s\u00e9curit\u00e9 de parler \u00e0 cause de leurs pr\u00e9occupations justifi\u00e9es concernant une \u00e9ventuelle stigmatisation ou des repr\u00e9sailles qu\u2019elles pourraient subir, ou pour d\u2019autres raisons.<\/p>\n

Renseignez-vous sur les services disponibles pour les survivantes dans votre communaut\u00e9, y compris les dispensaires et les centres pour les femmes et communiquez ces informations aux survivantes. Si vous \u00eates en milieu rural et que la survivante se sent \u00e0 l\u2019aise de le faire, aidez-la \u00e0 aller signaler l\u2019affaire au chef ou \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e locale ou au bureau du travail. S\u2019il n\u2019y a pas de bureau du travail dans votre communaut\u00e9, vous pourriez signaler l\u2019incident \u00e0 la police, tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit que les abus de pouvoir peuvent survenir dans n\u2019importe quel contexte, et que la survivante pourrait ne pas se sentir en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

N\u2019oubliez pas, il faut soutenir la survivante et respecter ses d\u00e9sirs pour \u00e9viter de la traumatiser plus ou de la mettre plus en danger.<\/p>\n

JOCELYN OKYERE :<\/strong> Le Ghana doit adopter des lois sur la violence et le harc\u00e8lement au travail, ainsi que des mesures pour contr\u00f4ler leur application dans le secteur formel et informel. Les femmes doivent \u00eatre libres de s\u2019exprimer et de rapporter aux autorit\u00e9s les cas d\u2019exploitation et de harc\u00e8lement sexuels, afin que les coupables r\u00e9pondent de leurs actes. Cela va dissuader d\u2019autres auteurs de ces actes dans les secteurs formel, informel et rural. Et, pour terminer, n\u2019oubliez pas que le v\u00e9ritable changement se produit quand nous socialisons les gar\u00e7ons et les hommes pour r\u00e9duire les normes et les attitudes sexosp\u00e9cifiques nuisibles et discriminatoires.<\/p>\n

KOJO ADDO :<\/strong> En effet, les hommes qui posent des actes de violence subissent les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de leurs propres actes, tout comme c\u2019est le cas pour notre soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. La violence vient d\u2019un besoin de gu\u00e9rison et nous devons tous et toutes y pr\u00eater attention. Nous devons changer ce que nous enseignons aux hommes et aux gar\u00e7ons concernant la fa\u00e7on dont ils doivent se comporter envers les autres, en particulier les femmes et les filles, et changer les st\u00e9r\u00e9otypes dangereux concernant \u00ab\u2009ce que signifie \u00eatre un homme.\u2009\u00bb Nous pouvons insister plus sur le respect des autres, par exemple, plut\u00f4t que sur la force et les agressions physiques. Et, bien s\u00fbr, nous devons parler plus du consentement.<\/p>\n

ANIMATEUR.TRICE :<\/strong> C\u2019est vrai! Nous devons nous assurer que la base est bonne, et pas seulement les r\u00e9sultats. Je sais que je vais parler avec mon fils de la fa\u00e7on dont il faut respecter tout le monde, notamment les filles et les femmes.<\/p>\n

Merci, Kojo Addo et Joycelyn Okyere. J\u2019ai en effet appris beaucoup de notre discussion d\u2019aujourd\u2019hui et je crois que nos auditeurs et nos auditrices ont \u00e9t\u00e9 \u00e9clair\u00e9s \u00e9galement. En attendant de nous retrouver bient\u00f4t, ici [nom du diffuseur.euse], dans l\u2019\u00e9mission [nom de l\u2019\u00e9mission], sur [nom de la station radio]. Au revoir!<\/p>\n

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EFFETS SONORES\u00a0: VOLUME DE L\u2019INDICATIF SONORE AUGMENTE, PUIS DISPARA\u00ceT ANIMATEUR.TRICE : Bonjour, chers auditeurs et auditrices, ici [nom de la station radio] et vous \u00e9coutez [nom de l\u2019\u00e9mission]. Je m\u2019appelle [nom du diffuseur.euse], et je vous pr\u00e9sente la meilleure \u00e9mission-d\u00e9bat. Restez \u00e0 l\u2019\u00e9coute! 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