{"id":14712,"date":"2022-03-02T19:51:12","date_gmt":"2022-03-02T16:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/scripts.farmradio.fm\/fr\/?post_type=radio-resource-packs&p=14712"},"modified":"2023-08-29T15:45:27","modified_gmt":"2023-08-29T12:45:27","slug":"spots-radio-sur-les-femmes-dans-lenseignement-et-la-formation-techniques-et-professionnels-non-traditionnels","status":"publish","type":"radio-script","link":"https:\/\/scripts.farmradio.fm\/fr\/texte-radiophonique\/spots-radio-sur-les-femmes-dans-lenseignement-et-la-formation-techniques-et-professionnels-non-traditionnels\/","title":{"rendered":"Les femmes dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels non traditionnels"},"content":{"rendered":"

Spot N\u00b01 :<\/strong> Possibilit\u00e9s de financement en faveur de la formation<\/p>\n

 <\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> Saviez-vous qu’il existe des possibilit\u00e9s de financement pour les jeunes femmes qui souhaitent \u00eatre form\u00e9es \u00e0 des carri\u00e8res techniques non traditionnelles?<\/p>\n

Il existe des possibilit\u00e9s et des emplois pour les femmes en tant qu’ing\u00e9nieures, g\u00e9om\u00e8tres, architectes, techniciennes et machinistes. Mais aussi en tant qu’artisanes et commer\u00e7antes dans des secteurs comme la construction, le p\u00e9trole et le gaz, l’exploitation mini\u00e8re, la fabrication, l’\u00e9nergie, l’\u00e9lectronique et l’automatisation, l’automobile, les TIC ou experts en technologies de l’information et de la communication, et bien d’autres encore.<\/p>\n

Alors, jeunes femmes, c’est maintenant qu’il faut profiter de ces possibilit\u00e9s de financement!<\/p>\n

Rendez-vous au bureau de district le plus proche pour en savoir plus sur les programmes d’enseignement et de formation techniques et professionnels disponibles.<\/p>\n

Passez \u00e0 l’action et d\u00e9veloppez vos comp\u00e9tences dans la profession d’EFTP de votre choix.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 2 :<\/strong> Avantages de l’emploi des femmes<\/p>\n

 <\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> Les femmes!<\/p>\n

Saviez-vous que vous \u00eates g\u00e9niales, et que vous constituez la majorit\u00e9 de la population mondiale?<\/p>\n

Les employeurs qui pratiquent la discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des femmes dans les professions techniques non traditionnelles telles que les m\u00e9tiers d’ing\u00e9nieur, d’architecte, de g\u00e9om\u00e8tre, de technicien, de machiniste, d’artisan ou de commer\u00e7ant nuisent plus qu’ils ne font du bien \u00e0 l’\u00e9conomie.<\/p>\n

Lorsque les femmes sont autonomes sur le plan \u00e9conomique, la pauvret\u00e9 des m\u00e9nages est r\u00e9duite, le bien-\u00eatre des enfants est am\u00e9lior\u00e9 et l\u2019\u00e9conomie nationale est stimul\u00e9e.<\/p>\n

Alors les femmes, debout!!!<\/p>\n

Exprimez-vous, soutenez-vous mutuellement et inscrivez-vous \u00e0 des formations professionnelles.<\/p>\n

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 <\/p>\n

Spot N\u00b0 3 :<\/strong> Opportunit\u00e9s d\u2019emploi<\/p>\n

 <\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> Les femmes!<\/p>\n

Saviez-vous qu\u2019aujourd\u2019hui les entreprises embauchent des femmes dans des professions techniques ou d’EFTP non traditionnelles comme l’\u00e9lectrotechnique, la m\u00e9canique automobile, l’installation solaire, l’auto-\u00e9lectricit\u00e9, la soudure et la fabrication, pour n’en citer que quelques-unes?<\/p>\n

Alors, levez-vous et faites tomber les barri\u00e8res entre les sexes dans ces professions!<\/p>\n

Soutenez-vous mutuellement et partagez vos r\u00e9ussites afin d’encourager davantage de femmes \u00e0 exercer des professions non traditionnelles.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 4 :<\/strong> Choisir une carri\u00e8re sp\u00e9cialis\u00e9e apr\u00e8s le secondaire<\/p>\n

 <\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> \u00cates-vous une jeune femme qui a termin\u00e9 le coll\u00e8ge, le lyc\u00e9e ou l’universit\u00e9?<\/p>\n

Vous souhaitez suivre un enseignement technique ou professionnel?<\/p>\n

Ne pr\u00eatez pas attention aux perceptions n\u00e9gatives. Foncez!<\/p>\n

Les femmes qui exercent des professions techniques ou d’EFTP non traditionnelles sont une grande source d’inspiration et sont admir\u00e9es par beaucoup, en particulier par les jeunes!<\/p>\n

Ces femmes sont consid\u00e9r\u00e9es comme courageuses et ind\u00e9pendantes.<\/p>\n

Alors, jeunes femmes, relevez le d\u00e9fi et entreprenez des carri\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es dans des professions non traditionnelles.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 5 :<\/strong> Carri\u00e8res dans les TIC pour les femmes<\/p>\n

 <\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> H\u00e9! jeunes femmes, personnes handicap\u00e9es et jeunes citadines pauvres, c’est le moment de rejoindre le secteur des TIC! Les TIC offrent des possibilit\u00e9s d’emploi et d’investissement sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

Chaque secteur de l’\u00e9conomie d\u00e9pend des TIC pour fournir efficacement des services. La demande de comp\u00e9tences en TIC augmente donc rapidement.<\/p>\n

Avec le nombre croissant de start-ups et de micro, petites et moyennes entreprises, vous pouvez vous inscrire \u00e0 des formations ou \u00e0 des cours d’installation et de r\u00e9paration de mat\u00e9riel informatique pour les ordinateurs, les t\u00e9l\u00e9phones, les drones, les photocopieurs, les instruments de musique et bien d’autres encore. Cela peut d\u00e9boucher sur un emploi, car les TIC sont d\u00e9sormais essentielles dans toutes les entreprises.<\/p>\n

Le secteur des TIC a besoin de personnes pour le d\u00e9veloppement de logiciels, la programmation et le codage, les r\u00e9seaux et les techniciens informatiques, l’assemblage d’ordinateurs, la conception graphique, l’installation de t\u00e9l\u00e9viseurs num\u00e9riques et de cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 CCTV.<\/p>\n

D\u00e9bout, mesdames, et inscrivez-vous \u00e0 la formation en TIC de votre choix.<\/p>\n

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 <\/p>\n

Spot N\u00b0 6 :<\/strong> Stages et opportunit\u00e9s d’emploi<\/p>\n

 <\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> Les femmes! Savez-vous qu’il existe des possibilit\u00e9s de stage pour vous ainsi que des emplois dans les entreprises?<\/p>\n

La plupart des \u00e9tablissements d’EFTP sont bien reli\u00e9s \u00e0 des institutions formelles et \u00e0 des associations industrielles qui peuvent vous employer.<\/p>\n

Les employeurs de l’industrie non traditionnelle de l’EFTP sont \u00e9galement pr\u00eats \u00e0 embaucher des jeunes femmes ayant des certificats.<\/p>\n

Alors pourquoi ne pas participer \u00e0 un programme de formation professionnelle qualifi\u00e9e et poursuivre l’emploi de vos r\u00eaves?<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 7 :<\/strong> Faire face aux pr\u00e9jug\u00e9s des parents<\/p>\n

 <\/p>\n

PARENT :<\/strong> Abena, ma fille, maintenant que tu as termin\u00e9 tes \u00e9tudes secondaires, quel est ton projet professionnel ou \u00e9ducatif? Je pense qu’une carri\u00e8re d’infirmi\u00e8re ou de secr\u00e9taire te conviendra parfaitement.<\/p>\n

FILLE :<\/strong> Non, papa\/maman. Mon r\u00eave est de devenir une professionnelle de la fabrication du verre ou de l’aluminium. L’Institut national de formation professionnelle ou NVTI propose des programmes de formation dans ces m\u00e9tiers et je veux m’y inscrire.<\/p>\n

PARENT :<\/strong> Abena, ma fille, tu sais que ces domaines ne te conviendront pas. Ce sont des professions domin\u00e9es par les hommes et je doute que tu puisses r\u00e9ussir. Les gens pourraient te traiter de gar\u00e7on manqu\u00e9.<\/p>\n

FILLE :<\/strong> Mais je connais trois filles qui apprennent ces m\u00e9tiers. Elles s’en sortent bien et je pense que je peux aussi le faire.<\/p>\n

PARENT :<\/strong> (D’UN TON H\u00c9SITANT) Eh bien, je pense toujours qu’il vaut mieux \u00eatre secr\u00e9taire… mais si tu insistes, nous te soutiendrons.<\/p>\n

FILLE :<\/strong> Merci pour ton soutien et ne t’inqui\u00e8te pas. Je vais r\u00e9ussir et vous rendre fiers.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 8 :<\/strong> St\u00e9r\u00e9otypes familiaux extr\u00eames \u00e0 l’encontre des jeunes femmes<\/p>\n

 <\/p>\n

VOISIN.E :<\/strong> Il para\u00eet que vous d\u00e9savouez votre fille parce qu’elle a d\u00e9cid\u00e9 de faire carri\u00e8re dans la m\u00e9canique automobile?<\/p>\n

PARENT :<\/strong> Oui, effectivement. Pourquoi ma fille devrait-elle faire un travail aussi masculin? Elle risque de se retrouver sans emploi. Aucune entreprise n’emploiera une femme m\u00e9canicienne, \u00e0 moins qu’elle ne cr\u00e9e son propre atelier. Et m\u00eame dans ce cas, elle n’obtiendra pas de contrats.<\/p>\n

VOISIN.E :<\/strong> C’est l\u00e0 que vous avez tort. N’avez-vous pas entendu dire que de plus en plus d’entreprises recrutent des femmes pour des emplois dits masculins? Les femmes sont aussi performantes que les hommes et gagnent beaucoup plus pour faire vivre leur famille. Il n’y a absolument rien de mal \u00e0 cela. Laissez-la poursuivre son r\u00eave.<\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> (COURTE PAUSE) Les attitudes envers les femmes changent et l’industrie est pr\u00eate \u00e0 embaucher des femmes dans des emplois non traditionnels.<\/p>\n

Il est temps de soutenir vos filles, vos \u00e9pouses et les autres femmes qui veulent poursuivre leurs r\u00eaves et bien gagner leur vie.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 9 :<\/strong> Inacceptabilit\u00e9 du comportement des hommes<\/p>\n

 <\/p>\n

FEMME 1 :<\/strong> Eiii Abena, je suppose que tu te plais dans ton travail de m\u00e9canicienne automobile dans ta nouvelle entreprise car tu sembles ne pas avoir le temps de sortir ces jours-ci.<\/p>\n

FEMME 2 :<\/strong> Tu n’as pas id\u00e9e du genre d’intimidation que je dois supporter tous les jours au travail. Soit les chauffeurs ne me permettent pas de r\u00e9parer leurs voitures parce que je suis une femme, soit mon superviseur me limite \u00e0 des t\u00e2ches mineures. Je ne fais pratiquement rien au travail.<\/p>\n

Et vous ne croiriez pas le surnom que mes coll\u00e8gues masculins me donnent : gar\u00e7on manqu\u00e9. Il y a aussi un homme qui profite de chaque occasion pour me « draguer ».<\/p>\n

FEMME 1 :<\/strong> C’est mauvais. Je te conseille de croire en toi, d’avoir confiance en toi et de te forger une carapace pour faire face \u00e0 ces attitudes. Cela t’aidera \u00e0 survivre. Mais n’oublie jamais que ce sont les hommes qui doivent changer leurs comportements, et non toi. Ce qu’ils font est inacceptable!<\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> Ces formes d’intimidation et de harc\u00e8lement masculins auxquelles les femmes sont confront\u00e9es au travail, ainsi que d’autres, sont inacceptables!<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 10 :<\/strong> Raisons d’une faible inscription \u00e0 la formation<\/p>\n

 <\/p>\n

PROFESSEUR :<\/strong> \u00c9tudiants! Pourquoi les jeunes femmes ne sont-elles pas plus nombreuses \u00e0 s’inscrire \u00e0 une formation non traditionnelle de l’EFTP ou \u00e0 un apprentissage?<\/p>\n

\u00c9TUDIANT 1 :<\/strong> Parce que les gens pensent que ces formations et ces apprentissages sont destin\u00e9s aux hommes et que les femmes n’ont aucune chance de r\u00e9ussir. De plus, il n’y a pas d’aide financi\u00e8re pour les femmes.<\/p>\n

ENSEIGNANT :<\/strong> C’est exact. Quelqu’un peut-il penser \u00e0 d’autres raisons qui emp\u00eachent les jeunes femmes de s’inscrire?<\/p>\n

\u00c9TUDIANT 2 :<\/strong> Le fait de qualifier les femmes dans ces domaines de gar\u00e7ons manqu\u00e9s et le manque de soutien pour la garde des enfants et les autres t\u00e2ches familiales sont des raisons majeures.<\/p>\n

NARRATEUR.TRICE :<\/strong> Les jeunes femmes qui se forment \u00e0 des m\u00e9tiers techniques ont besoin d’une aide financi\u00e8re, tout comme les hommes! Nous devons cesser de p\u00e9naliser les femmes qui ont des enfants. Nous devons les aider \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer l’\u00e9ducation et le travail apr\u00e8s la naissance d’un enfant.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Spot N\u00b0 11 :<\/strong> Les r\u00f4le models stimulent l’int\u00e9r\u00eat des femmes pour les carri\u00e8res techniques.<\/p>\n

 <\/p>\n

ENSEIGNANT :<\/strong> Les \u00e9l\u00e8ves, voici notre mod\u00e8le de la semaine. Elle s’appelle Linda et elle est entrepreneure prosp\u00e8re de 38 ans. Linda poss\u00e8de un grand nombre de maisons et emploie plus de 300 hommes et femmes.<\/p>\n

\u00c9TUDIANTE 1 :<\/strong> Wow!!! Comment avez-vous r\u00e9ussi dans une profession aussi domin\u00e9e par les hommes?<\/p>\n

LINDA :<\/strong> Pour commencer, j’\u00e9tais d\u00e9termin\u00e9e. Je n’ai laiss\u00e9 personne me d\u00e9courager, depuis le moment o\u00f9 j’ai entam\u00e9 un programme d’apprentissage \u00e0 l’Institut national de formation professionnelle jusqu’\u00e0 ce que j’obtienne un emploi dans l’une des meilleures entreprises de construction. Puis, plus tard, j’ai cr\u00e9\u00e9 ma propre entreprise.<\/p>\n

\u00c9TUDIANTE 2 :<\/strong> Je suppose que vous n’avez pas encore de famille, sinon vous n’auriez pas autant de succ\u00e8s.<\/p>\n

LINDA :<\/strong> J’ai des enfants. En plus de ma propre pers\u00e9v\u00e9rance, le soutien que j’ai re\u00e7u de ma famille imm\u00e9diate m’a \u00e9galement aid\u00e9e.<\/p>\n

\u00c9TUDIANTE 3 :<\/strong> Je ne savais pas que les femmes pouvaient r\u00e9ussir dans des domaines comme celui-ci. Cela signifie que les jeunes femmes comme moi peuvent aussi r\u00e9ussir dans des carri\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es lorsqu’elles ont de la passion et de la d\u00e9termination!<\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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