Notes au radiodiffuseur
Enregistrez et révisez cette ressource sous forme de document Word.
Lorsque deux groupes sont en conflit, ils ne peuvent parfois même pas se mettre d’accord au sujet de l’origine du conflit. Donner à chaque groupe l’occasion de décrire le sujet du conflit peut constituer la première étape qui mène à la résolution du conflit. Un médiateur ou une médiatrice peut aider les gens à faire ce premier pas. Invitez un médiateur ou une médiatrice à votre émission pour discuter de conflits au sujet de ressources communes telles que les terres, l’eau ou les forêts. L’invité peut être une aînée ou un aîné vivant dans le village ou un médiateur professionnel ou une médiatrice professionnelle c’est-à-dire une personne qui n’est pas mêlée au conflit, mais en qui les deux groupes ont confiance. Invitez les auditeurs et les auditrices à vous écrire ou à vous téléphoner pour exprimer leurs opinions. Lisez leurs lettres et/ou diffusez leurs appels. Enregistrez des interviews sur le terrain.
Texte
Les conflits liés aux ressources naturelles telles que les terres, l’eau et les forêts peuvent être difficiles à régler. Lorsque deux groupes sont en désaccord, ils ne peuvent parfois même pas être d’accord à propos de la raison de la dispute. Dans de telles situations, demander à chaque groupe de décrire le sujet du conflit, du point de vue de chaque partie, peut être la première étape qui mène à une résolution du conflit. Un médiateur ou une médiatrice peut aider les gens à faire ce premier pas.
Un médiateur ou une médiatrice est une personne en qui les deux groupes ont confiance. Il ou elle vit dans la communauté ou a affaire de façon régulière à la communauté. Un médiateur ou une médiatrice écoute les deux points de vue et aide les groupes à se mettre d’accord. Voici des questions que le médiateur ou la médiatrice devra poser et auxquelles il ou elle devra obtenir une réponse :
Quel est le sujet du désaccord?
Qui est impliqué?
Quels sont les points de vue des membres des deux groupes?
Quels sont les besoins, les espoirs et les préoccupations des deux groupes?
Le conflit existe-t-il depuis longtemps?
Quel pouvoir les deux groupes ont-ils?
Quelles solutions les membres des deux groupes proposent-ils?
Quelles solutions conviennent aux membres des deux groupes?
Écoutons le récit et nous apprendrons comment un agriculteur que l’on respecte et qui vit dans un village voisin aide un groupe de villageois à faire face à un conflit concernant un cours d’eau. Écoutons pour savoir comment cet agriculteur prend des mesures concrètes pour trouver une solution au conflit.
J’ai demandé aux villageois de rentrer à la maison et de revenir me rencontrer plus tard pour me donner une description du conflit. Je voulais savoir exactement ce sur quoi portait le différend. C’est une étape importante. Si deux groupes ne peuvent pas se mettre d’accord concernant le sujet du conflit, on ne peut pas commencer à négocier.
PAUSE MUSICALE
PAUSE MUSICALE.
PAUSE MUSICALE.
EXTRO
-FIN-
Acknowledgements
Collaboration : Jennifer Pittet, Thornbury, Ontario, Canada.
Révision : Daniel Buckles, titulaire d’un doctorat, administrateur principal de programme, Centre de recherches pour le développement international, Ottawa, Canada.
Information sources
» From « sacrilege » to sustainability: Reforestation and organic farming in Forikrom, Ghana « . IK Notes, numéro 4, janvier 1999, Knowledge and Learning Center, Africa Region, World Bank, 1818 H Street, NW, Room J5-171, Washington DC 20433 USA.
Adresse électronique : pmohan@worldbank.org
» Peaceful conflict resolution is teachable: Nine steps provide the key to resolving disputes peacefully « . Colman McCarthy, MS-Nepal Newsletter, avril 2001.
» Describing a conflict « . Footsteps, numéro 36, septembre 1998: Coping with Conflict, Tearfund, 100 Church Road, Teddington, Middlesex, TW11 8QE, UK. Adresse électronique : footsteps@tearfund.org